在一些企事業(yè)單位招聘過程中，可能會經(jīng)常遇到這種情況：你的應(yīng)聘條件（才能、經(jīng)驗(yàn)、職稱、學(xué)歷等方面）沒有十分滿足用人單位的需要，用人單位對于正式錄用你還存有顧慮,從而拒絕了給你進(jìn)一步展現(xiàn)的機(jī)會；你單位發(fā)展迅速，求賢若渴，但由于編制問題或公司總部的限制，對符合自身發(fā)展需要的人才只能無奈放棄……人才派遣，就是解決諸如此類問題的有效途徑。
人才派遣是由派遣公司向客戶提供所需要的，已與人才派遣公司簽訂勞動合同的人員到客戶處工作的一種用人方式以及其衍生的有關(guān)服務(wù)。它為一個新生事物，符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，推動了'單位人'向'社會人'的轉(zhuǎn)變，個人通過人才派遣可以找到展現(xiàn)自己的機(jī)會，發(fā)揮自己的舞臺，用人單位通過人才派遣可以解脫各種束縛，專心于自身事業(yè)的發(fā)展。通過人才派遣使用人才的優(yōu)越性具體體現(xiàn)于：
[用人單位方面]
1、人事管理簡捷。用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時派遣公司完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)�！�
2、用人機(jī)動靈活。許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。
3、成本支出降低。首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)榕汕补疽呀?jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。另外由于用人的機(jī)動性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
4、減少人事(勞動)糾紛。由于用人單位和派遣公司是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
5、享受專業(yè)高效服務(wù)。人才派遣公司是專門從事勞動人事工作的專業(yè)化服務(wù)公司，對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。通過人才派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
[個人方面]
1、為應(yīng)聘個人開拓就業(yè)新渠道。由于應(yīng)聘者是與人才派遣公司發(fā)生勞動關(guān)系，這樣用人單位會給應(yīng)聘者更大、更靈活的機(jī)會來展現(xiàn)自己，人才派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對大中專畢業(yè)生，人才派遣公司的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業(yè)中介之間的人才，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人才，人才派遣可以對大中專畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。
2、讓應(yīng)聘個人享受信息資源。個人在人才市場上應(yīng)聘總是單槍匹馬，形只影單。應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣公司，通過派遣公司搜索應(yīng)聘崗位，眉州人才市場和全國各大城市人才信息網(wǎng)以及廣泛的用人單位客戶群，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應(yīng)聘者享受整個人才派遣公司的強(qiáng)大信息資源。
3、為派遣員工個人索取合法權(quán)益。為維護(hù)派遣員工的自身合法利益，人才派遣公司要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，幫助派遣員工索取各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，派遣員工對用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過派遣公司統(tǒng)一與用人單位協(xié)調(diào)處理,從而使每個派遣員工有一個可靠的娘家。
人才派遣因?yàn)樗奶厥庥萌诵问剑茖W(xué)、合理的人力資源配置，從而得到單位與個人的共同肯定。前面提到的問題，如果通過人才派遣公司操作，個人將與人才派遣公司簽訂勞動合同，而與用人單位不發(fā)生勞動關(guān)系，用人單位就可以消除顧慮，應(yīng)聘者就有更多的機(jī)會來表現(xiàn)自己，爭取用人單位的肯定。而用人單位對于自身的發(fā)展需要也可以通過人才派遣來增加一個新的用才手段，滿足自身的需要。人才派遣公司則開拓一個新的就業(yè)渠道，為社會增加更多的就業(yè)機(jī)會，特別是針對應(yīng)屆畢業(yè)生等工作經(jīng)驗(yàn)匱乏者，人才派遣尤其重要。由于人才派遣還是一個新穎事物,它的優(yōu)越性還有待于在實(shí)際應(yīng)用中不斷地發(fā)掘與總結(jié),它的功能還有待于加強(qiáng)與完善,在北京、上海等大中城市的運(yùn)作實(shí)踐中，已充分地證明了它的強(qiáng)大生命力。 |
