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人才派遣的價值
2007年10月31日,已點擊:33007次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
  1、人事管理便簡,提高企業(yè)管理效率
  被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的人員聘用、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案,員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更 多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理,如進行科學的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人,增效不增支"的最大人力資源管理效益。 
 

  2、用人機動靈活,提高員工管理的效能
  許多被派遣單位在市場經(jīng)濟條件下,業(yè)務(wù)變化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時,減少人員,公司用人進出靈活,不受編制限制,人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務(wù),充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權(quán)。 


  3、避免人才流失,提高企業(yè)競爭力
被派遣人員的人事檔案有公司調(diào)集和管理,在合同期,中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作,被派遣單位不會擔心人才在安排之外出現(xiàn)流失和"跳槽"。 


  4、降低管理成本,提高企業(yè)經(jīng)濟效益
  首先,被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行管理,由派遣公司完全承擔這一任務(wù),為被派遣單位節(jié)約了管理成本。
其次,可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。
再次,由于用人的機動性,被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展,依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準,其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
 

  5、規(guī)避勞動糾紛,維護企業(yè)信譽
  被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系,被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣,作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生,從而節(jié)省被派遣單位的管理精力,專心于事業(yè)的發(fā)展。同時,由于第三方的加入,有效化解人事(勞動)糾紛。

 
  6、確保員工素質(zhì),分散用人風險
  因單位采用派遣形式,所用人才可進可退、能上能下,其機制十分靈活,大大降低和分解用人風險。
   本類相關(guān)信息
· 人才派遣服務(wù)流程 2007年10月31日
· 人才派遣服務(wù)內(nèi)容 2007年10月31日
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