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2007年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約須知
2008年1月17日,已點(diǎn)擊:22534次  來源: 新華網(wǎng)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

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2007年畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入尾聲,許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。在這個(gè)過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對(duì)此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。

  善待自己的檔案

  畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí),要詢問清楚用人單位的性質(zhì),如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè),它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的,可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的,要通過人才交流中心來接收學(xué)生,學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

  各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學(xué)生檔案,并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、出國(guó)政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。

  簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同

  怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權(quán)益,是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問題。

  合同合法是前提

  依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

  權(quán)利、義務(wù)約定明確

  合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如,崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動(dòng)合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。

  對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明。

  讀懂合同附件

  簽訂勞動(dòng)合同前,仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益,求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí),與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

  另外需要注意的是,當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí),應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,要求求職者簽字時(shí),求職者一定要慎重,對(duì)文本仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

  事后及時(shí)補(bǔ)救

  最后,陳律師提醒大家,與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后,如果不能通過協(xié)商的辦法解決,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴。陳律師說,勞動(dòng)仲裁部門對(duì)仲裁時(shí)效的審查很嚴(yán)格,很多有勝訴把握的勞動(dòng)糾紛訴至仲裁委后被駁回,都是由于超過了訴訟時(shí)效。《勞動(dòng)法》82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

  正確對(duì)待違約金

  用人單位招人要經(jīng)過筆試、面試很多環(huán)節(jié),還要參加各高校舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì),時(shí)間、精力及成本都花費(fèi)了不少?蓭啄陙矶荚霈F(xiàn)費(fèi)盡心機(jī)挑選的高材生突然變卦的情況,讓單位措手不及。而一家民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人也說,一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約,大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。他們都表示,應(yīng)當(dāng)有高額的違約金來限制學(xué)生違約行為。所以建議畢業(yè)生按如下步驟進(jìn)行:

  一、畢業(yè)生在簽約前要認(rèn)真閱讀《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》所附說明,明確自己在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。

  二、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,了解用人單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見。

  三、各專業(yè)畢業(yè)生須持學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)中心及學(xué)院簽章發(fā)放的有關(guān)材料(推薦表、體檢表、成績(jī)單、鑒定表、出科評(píng)語表)自主選擇就業(yè)。

  四、畢業(yè)生如果已報(bào)名參加升本考試,又有意同時(shí)選擇就業(yè)單位,要向用人單位說明情況并征得其同意,在簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時(shí),還需注明本人已報(bào)考研究生。

  五、畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇,確定就業(yè)意向后,簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,經(jīng)簽字蓋章后,任何一方不得違約。

  簽約須知

  1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的。

  2.畢業(yè)生認(rèn)真填寫“畢業(yè)生情況及意見”并簽名!毒蜆I(yè)協(xié)議書》的各項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真如實(shí)填寫,避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。如因畢業(yè)生隱瞞報(bào)或虛報(bào)個(gè)人信息發(fā)生違約問題,將由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任。

  3.學(xué)校簽署意見后畢業(yè)生將協(xié)議書交給用人單位,由用人單位簽署意見并蓋章,用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。

  4.用人單位用人指標(biāo)須經(jīng)上級(jí)主管部門同意的,則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨(dú)的審批表。對(duì)于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心備案。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函,學(xué)校在編制就業(yè)方案時(shí)將暫不列入派遣計(jì)劃。

  5. 畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》(學(xué)校留存聯(lián))送回學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。其余一份畢業(yè)生本人留存,一份交用人單位,并將復(fù)印件送交各學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)老師處登記備案。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。

  6.簽定就業(yè)協(xié)議是一個(gè)法律行為,學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性,對(duì)簽約的三方都有約束力,任一方不得隨意解除,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  7.畢業(yè)生在求職簽約過程中應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的情況,不得有隱瞞和欺騙的行為。應(yīng)做到誠(chéng)信簽約,慎重簽約。

  8.簽約前,畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況,包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等,對(duì)一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要,在充分了解企業(yè)的情況下,做出理性的選擇。

  9.當(dāng)畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位,即表示接受用人單位提供的工作機(jī)會(huì),雙方已進(jìn)入正式的簽約程序。畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》,如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況,應(yīng)主動(dòng)與用人單位聯(lián)系詢問情況,必要時(shí)可向?qū)W校就業(yè)中心尋求幫助。

  10.《就業(yè)協(xié)議書》的簽約雙方應(yīng)盡可能采取現(xiàn)場(chǎng)簽約的方式,若因條件限制需進(jìn)行異地簽約,則簽約雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合,盡快履行簽約手續(xù)。先行簽約的一方有責(zé)任督促對(duì)方在盡可能短的時(shí)間內(nèi)簽署《就業(yè)協(xié)議書》。

  11.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后,應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書中的內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)有任何問題,應(yīng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系。如對(duì)協(xié)議書沒有異議,應(yīng)盡快在協(xié)議書上簽字,完成簽約手續(xù)。

  12.異地簽約過程中,若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后,又提出改變就業(yè)意向,不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的,必須獲得用人單位的諒解和同意,并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》,另行擇業(yè)。

  13. 在簽約過程中,要把和用人單位約定好的內(nèi)容全部寫進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書》中,任何口頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)不留有任何空白處。

  14.畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定,可在附加條款中注明。如對(duì)用人單位提出的條件有疑問,可要求給予一定的考慮時(shí)間,切不可因急于簽約而喪失自我保護(hù)意識(shí)。

  15.《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議,不是三方協(xié)議,在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效,學(xué)校只是作為鑒證方對(duì)已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進(jìn)行鑒證登記。

  16.根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律條文規(guī)定,用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費(fèi)用。畢業(yè)生如遇到此種情況,應(yīng)加以拒絕,并在必要時(shí)向?qū)W校或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門尋求幫助。

  祝全體2007年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)順利! 

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