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職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)失蹤了,企業(yè)可以與之解除勞動(dòng)合同
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22521次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
 案例:

  職工王某與我廠簽訂了10年期勞動(dòng)合同,半年前,該職工突然失蹤,其家屬也不知其去向。四處訪查,仍然杳無音訊,對此企業(yè)該如何處理?我廠能否單方面解除勞動(dòng)合同?

  專家評析:

  勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過60天仍然杳無音訊,用人單位可及時(shí)通過省級新聞媒介(報(bào)紙、廣播、電視)刊發(fā)聲明啟事,要求當(dāng)事人限期返歸用人單位,否則按自行解除勞動(dòng)合同處理,并通知其家屬。逾期還無下落,用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同,并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

  《勞動(dòng)法》第二十六條三款規(guī)定:雙方“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由于客觀條件,用人單位無法和當(dāng)事人協(xié)商,而且用人單位已為此作出了努力,所以解除原勞動(dòng)合同是合法的。如果事后該當(dāng)事人有確鑿的證據(jù),證實(shí)其無法履行勞動(dòng)合同的原因,是因非主觀意志所致(例如遭他人非法威逼、脅迫、綁架、監(jiān)禁,遇意外事故傷害,突發(fā)精神病等),用人單位可視情況與當(dāng)事人協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同。
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