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職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)失蹤了，企業(yè)可以與之解除勞動(dòng)合同

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：22521次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

案例： 　　職工王某與我廠簽訂了10年期勞動(dòng)合同，半年前，該職工突然失蹤，其家屬也不知其去向。四處訪查，仍然杳無音訊，對此企業(yè)該如何處理？我廠能否單方面解除勞動(dòng)合同？�� 　　專家評析： 　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過60天仍然杳無音訊，用人單位可及時(shí)通過省級新聞媒介（報(bào)紙、廣播、電視）刊發(fā)聲明啟事，要求當(dāng)事人限期返歸用人單位，否則按自行解除勞動(dòng)合同處理，并通知其家屬。逾期還無下落，用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。�� 　　《勞動(dòng)法》第二十六條三款規(guī)定：雙方“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由于客觀條件，用人單位無法和當(dāng)事人協(xié)商，而且用人單位已為此作出了努力，所以解除原勞動(dòng)合同是合法的。如果事后該當(dāng)事人有確鑿的證據(jù)，證實(shí)其無法履行勞動(dòng)合同的原因，是因非主觀意志所致（例如遭他人非法威逼、脅迫、綁架、監(jiān)禁，遇意外事故傷害，突發(fā)精神病等），用人單位可視情況與當(dāng)事人協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同。

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