xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3064
總 招 聘 33822
有效招聘 157

總?cè)瞬艓?/td> 192187
本月新增 98
本周新增 19
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 勞資矛盾的艱難平衡
勞資矛盾的艱難平衡
2008年1月17日,已點擊:22025次  來源:中國經(jīng)營報   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

日前,關(guān)系勞動者切身利益的《勞動合同法(草案)》已進(jìn)入二審。這也是這部法律草案向全社會公開征求意見并修改完善后的首次“亮相”。

  從修訂之初,《勞動合同法》就備受爭議。當(dāng)天平向資方略微傾斜,關(guān)于“血汗工廠”的言論就會更加激憤;當(dāng)天平向勞動者傾斜,”可能增加企業(yè)用工成本、外資威脅撤資“的輿論又會占上風(fēng)。這次,法律的修訂者們找到平衡點了嗎?

  疑問一:企業(yè)用工成本會不會提高

  主持人:《勞動合同法(草案)》在訂立書面合同、試用期、勞動合同短期化等方面都作出相應(yīng)調(diào)整,被評價為更關(guān)注普通勞動者的利益了。有企業(yè)人士認(rèn)為,新的勞動合同法出臺后可能會對企業(yè)造成沖擊,對此有何看法?

  董保華:企業(yè)的擔(dān)心是可以理解的,《勞動合同法(草案)》一審稿沒有注意到勞動者的分層問題,保護重心偏向上層勞動者,導(dǎo)致企業(yè)成本過高,難以承受。但現(xiàn)在二審稿的保護重心下移,修改了一部分不切實際的規(guī)定,相比一審稿在一定程度減少了對企業(yè)的沖擊。這些調(diào)整都是立法部門根據(jù)各方面意見所做的調(diào)整,雖然還沒有調(diào)整到位,但已經(jīng)體現(xiàn)了這種趨勢,希望能在接下來的修改中予以完善?傮w上看,草案的保護重心在向下層勞動者轉(zhuǎn)移。草案的調(diào)整在一定程度上體現(xiàn)了對勞動者的分層保護,當(dāng)然這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

  王全興:《勞動合同法》對勞動條件成本的影響力不應(yīng)當(dāng)高估。用工成本在一定意義上也是一種人力資本投入,這是可以帶來收益的。其實,勞動者與用人單位在利益上不僅存在矛盾而且相互依存。從微觀層面看,由于勞動者是勞動力資源的載體,保護勞動者實際上是保護勞動力資源,保護投資者和企業(yè)的利潤源泉。從宏觀層面看,我國經(jīng)濟發(fā)展正陷入“內(nèi)需不足→依賴出口→低價競銷→利潤低下→勞動收入增長緩慢→內(nèi)需不足”的惡性循環(huán),而打破這一惡性循環(huán)的關(guān)節(jié)點,在于加大保護勞動者的力度,提高勞動者的收入。中國在過去20年的發(fā)展中一直實行低工資高增長的模式,據(jù)介紹,工資占GDP的比例由1989年的16%下降到現(xiàn)在的12%(按照最近公布的經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)所調(diào)整的GDP統(tǒng)計數(shù)據(jù),這種比例會更低,或許只有10%左右)。這已嚴(yán)重抑制了國內(nèi)需求的有效增長,損害了經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的動力。

  疑問二:保護重心向下還是向上傾斜

  主持人:許多人向全國人大常委會反映“勞動合同短期化”的現(xiàn)象,嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的權(quán)益:勞動合同一年一簽,甚至一年四簽,“勞動者擔(dān)心隨時面臨失業(yè)危險”。他們建議立法防止勞動合同短期化,以保護勞動者的長期利益。但也有人提出:《勞動合同法》不應(yīng)對企業(yè)的用人自主權(quán)過多限制。對此有何分析?

  黎建飛:法律在本質(zhì)上是以社會的力量幫助弱勢群體,法律在社會中關(guān)注的是市場經(jīng)濟中的不幸者,而不是那些幸運者。從立法上對勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利和義務(wù)實行“差別待遇”,正是《勞動合同法》的要義,也是《勞動合同法》作為獨立的部門法存在的理由。

  李輝:我們的法律應(yīng)該對不同類型的企業(yè)進(jìn)行分類,以設(shè)立不同類型的用工制度。例如羽絨服制造企業(yè)等季節(jié)性很強、對員工技術(shù)水平要求不高的行業(yè),如果從法律上壓縮試用期,無疑會加重這些企業(yè)的成本,只能遭到企業(yè)的抵觸,使他們想方設(shè)法規(guī)避法律。相反,在一些技術(shù)性比較強的企業(yè),企業(yè)希望能夠延長與員工的合同期。這樣企業(yè)可以對員工進(jìn)行有計劃有規(guī)模的系統(tǒng)培訓(xùn),通過時間和實踐的積淀使員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,同時也提升了員工自身的職業(yè)技能,是一個雙贏的過程。任何法律法規(guī)的設(shè)立都是一柄雙刃劍,我認(rèn)為,國家在制定相關(guān)的法律時,不僅僅要從維護勞動者權(quán)益的角度考慮,還要從勞資關(guān)系的穩(wěn)定以及由此給國家未來工業(yè)布局可能造成的影響上來考慮。畢竟在重點行業(yè)更多的涌現(xiàn)技術(shù)水平高、職業(yè)素養(yǎng)良好的勞動者將十分有利于我國在國際中的競爭。

  疑問三:養(yǎng)老保險賬戶何時能全國流動

  主持人:“國家采取措施,逐步實現(xiàn)勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動!边@是提交全國人大常委會二審的《勞動合同法(草案)》作出的規(guī)定。這是否意味著打破養(yǎng)老保險地方統(tǒng)籌?打破養(yǎng)老保險地方統(tǒng)籌中可能會遇到什么障礙?

  李輝:“養(yǎng)老保險個人賬戶全國流動”,在操作上還是有一定難度的。
  我們國家有一個特點,就是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展非常不平衡。這就造成了一個現(xiàn)象,每個地區(qū)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。比如上海等發(fā)達(dá)地區(qū),由于工資水平平均較高,則每個勞動者繳納的保險金也高,退休后所享受的養(yǎng)老金水平自然也比較高,而且,養(yǎng)老基金的發(fā)放還受到地方財政的影響,不同地區(qū)有不同地區(qū)的法規(guī),也就是俗說的“土政策”。因此,我認(rèn)為,“養(yǎng)老保險個人賬戶全國流動”需要很多配套的政策才能順利地實施。

  董保華:《勞動合同法(草案)》的規(guī)定是一個進(jìn)步,但只可以說是“萬里長征的第一步”。按照現(xiàn)在的社會保險制度設(shè)計,養(yǎng)老保險個人賬戶也是可以在各個地區(qū)流動的,草案的規(guī)定只是在法律層面予以了確認(rèn),F(xiàn)在有些人認(rèn)為這意味著實行養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,但從目前的草案條文看不出這一點。養(yǎng)老保險實行全國統(tǒng)籌是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到勞動力輸出和輸入地區(qū)的利益平衡。現(xiàn)有草案暫不涉及這一問題。

  都陽:《勞動合同法》所強調(diào)的是勞動力市場上交易關(guān)系發(fā)生的一個環(huán)節(jié),它對于促進(jìn)養(yǎng)老保障體制覆蓋更廣泛的人群有著積極的推動作用。

  養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者流動,將會促進(jìn)勞動力的流動,有利于形成全國統(tǒng)一的勞動力市場。這也是大多數(shù)市場經(jīng)濟國家普遍采取的做法。從長遠(yuǎn)來看,也方便了企業(yè)在更大范圍內(nèi)選擇和使用人力資源,消除地區(qū)之間的發(fā)展差距?梢,這樣的改革措施符合國家利益、企業(yè)利益和個人利益。

  如果說,在上述三方的利益都能改善,而改革仍然遇到障礙的話,那么協(xié)調(diào)地區(qū)之間的利益可能就是改革的關(guān)鍵所在。

   本類相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學(xué)費 2007年9月4日
· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權(quán)益的保護 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司招聘簡章  (6-7)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 [原創(chuàng)] 興趣與現(xiàn)實:到底有多遠(yuǎn)?

 求職學(xué)會排除用人單位的疑慮

 丈夫調(diào)動妻子須離崗 勞動權(quán)利豈容踐踏

 未經(jīng)雙方協(xié)商 不得變換工種

 用人單位能向勞動者收取押金嗎

 上海違紀(jì)公交司機被開除案終審宣判

 勞動爭議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

 試用期已過再以不符合錄用條件為由解除勞...

 提前解除勞動合同是否合法可行

 在單位宿舍猝死是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM