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面試的消極因素
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     要想在面試當(dāng)中獲得成功,往往需要動許多腦筋,花不少精力。但是,這些努力,很可能給一些疏忽大意、無知、沖動、甚至慣性的消極行為表現(xiàn)抵消,前功盡棄。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是最令主試者所反感的,也都是導(dǎo)致應(yīng)試失敗的因素。
   
    (1)遲到
    一般情況下,遲到是最引起人們反感的一個因素。因為遲到這種現(xiàn)象不僅僅反映了一個人的一定態(tài)度、性格,還反映觀念和處世方式,所以,在面試時要盡量做到不遲到,尤其是遲到很久。這方面你應(yīng)該遵守的準(zhǔn)則是:不要遲到,尤其不要遲到很長時間;切忌遲到之后又不主動解釋原因或找個荒謬的理由為自己開脫。那么,遲到之后應(yīng)該如何做呢?一是要做到有禮貌。你可能因為遲到會表現(xiàn)得很難為情,記住一點,這時候在心里面千萬不要過分自責(zé)、內(nèi)疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是:一是對考官先表示歉意后,再具體解釋一下原因;二是解釋要做到誠心誠意。因為各個方面的原因,應(yīng)試遲到,客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會不一樣,既可以產(chǎn)生積極影響,也可以產(chǎn)生消極影響。所以,在解釋中應(yīng)該記住的原則是:誠實坦率,不卑不亢;三是要保持鎮(zhèn)靜自如,不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事,應(yīng)試者在心里面都很重視,所以,如果碰到偶然的意外事件,比如遲到等,心里就會緊張起來。應(yīng)試者應(yīng)該記住的第三個原則是:不要緊張,鎮(zhèn)靜自然。
   
    (2)好高騖遠(yuǎn),眼高手低
    現(xiàn)在有許多的求職者都是眼高手低,在去面試時三番五次詢問公司的規(guī)模、升級制度、在職培訓(xùn)、工資待遇、福利保險等,這是一種常見的"攀高"心理在作用的結(jié)果。求職時,尤其是大學(xué)生在擇業(yè)時,有一種心理值偏高的現(xiàn)象。這種心理預(yù)期、自我期待從入學(xué)時就開始很高,幾年的校園生活到畢業(yè)時爬得更高,有些已經(jīng)甚至是好高騖遠(yuǎn)、想入非非。表現(xiàn)在擇業(yè)時向往"高工資"、"高職位"、"高起點"。高工資――渴望有高收入、高物質(zhì)的回報率:高職位――社會地位要高,有一定的知名度,社會價值感;不愿到基層單位去工作,比如,小的單位都不愿意去;高起點――工作環(huán)境優(yōu)越、工作時間有彈性、前景一片光明、形勢有利,擁有良好的發(fā)展前景。再者,甚至有的畢業(yè)生還問多長時間內(nèi)可以高升到什么職位。在上海浦東一場人才交流中心接待會上近90%的畢業(yè)生要求明顯過高:月薪開價動輒2500元"沒商量"。一外貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生分到一家外貿(mào)公司,領(lǐng)導(dǎo)讓他去一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織貨源,竟使他大驚失色。在他看來,外貿(mào)就是談判、簽約、參加儀式、出國開拓市場,豈有"上山下鄉(xiāng)"之理。對于這種情況,無論是大學(xué)畢業(yè)生,還是其他類型的求職者,都必須堅持一條基本原則:量力而行。如果是剛剛開始選擇工作的求職者,沒有工作的經(jīng)驗,更沒有嘗試過市場大潮的風(fēng)風(fēng)雨雨,自己的目標(biāo)和選擇目前尚比較理想,必須要切記住三個原則:一是千里之行,始于足下;二是滴水之力,日久穿石,三是只要是真金,處處放光彩。
   
    (3)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度 
    這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己,毫不替他人著想――不注意關(guān)注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經(jīng)同意便抽煙,也沒有顧及他人的反應(yīng)。不管自己的其他條件如何,僅這一點也會使其他人產(chǎn)生不愉快的心情或想法。因為每個人都有一種被其他人注意、被其他人尊重的需要,尤其是在一個單位或者一個部門,大家心里面都需要與其他人能夠很好的協(xié)調(diào)和溝通。所以,在面試時一定要排除不良行為、杜絕產(chǎn)生使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。記住一個原則:如果我們在一起,以后的合作一定會很愉

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