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求職中務必躲開這5大圈套
2007年9月5日,已點擊:22517次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
勞動法專家告訴記者,雇主與勞動者之間的矛盾,越是在小企業(yè)越是突出;越是在民營企業(yè)越是尖銳。智聯(lián)招聘今年剛完成的職場維權(quán)專項調(diào)查表明,各種雇主欺詐行為在民營企業(yè)存在的比例最高。

  想要工作先交費

  受害者出鏡:慧慧今年9月要從大學畢業(yè),之前她在京城一家國家級的報社實習。一天他們部門主任提醒說,報社要招聘19個人,她可以爭取一下。盡管她是實習生,和報社人力資源部門很熟悉,但當她去報名的時候,照樣被通知要交100元的考試報名費用!拔乙步(jīng)常聽說,企業(yè)這樣的行為是不合法的,但沒有辦法,我要想得到這個工作,就必須交費,現(xiàn)在找工作是個買方市場,只要有機會我們都希望爭取,所以,只要不是很過分,一般像收費什么的,我們都會默默承受。”

  行家分析:職場侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示,有接近一半的上班族在進行招聘時,經(jīng)歷過被欺詐的遭遇,這種欺詐主要表現(xiàn)在,以保證金、服裝費、培訓費等名義騙取費用。

  其實早在1995年,國家就明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用。另外,在求職過程中,首先要對求職目標公司的真實性進行核實。而且,遭遇詐騙后要及時報案。

  試用無期轉(zhuǎn)正無望

  受害者出鏡:現(xiàn)在找工作不容易,有了一個工作,要轉(zhuǎn)正混個正式員工的身份更不容易!罢l讓你喜歡來,既然沒有更好的機會選擇,那就堅持吧,我開始還抱有很快轉(zhuǎn)正的希望,但慢慢地和同事熟悉了之后,才發(fā)現(xiàn)在我們公司要想轉(zhuǎn)正不熬個一兩年根本就不算事兒,所以自己也就適應了,也習慣了,盡管自己有時候很不平衡,尤其是當我工作最多,但報酬拿得最少的時候。不瞞您說,我現(xiàn)在一個月的基本報酬就800元,如果領(lǐng)導高興了,我還有幾個多余的錢發(fā)發(fā),如果領(lǐng)導不高興那就沒戲了!毙∶啡缡钦f,她介紹說,自己目前是北京一家電腦公司的銷售人員。

  行家分析:職場侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示,有接近三成的職場人士表示,他們在進行招聘時,也遇到過以實習名義打工,遲遲得不到轉(zhuǎn)正的事實。

  職業(yè)專家認為,如果你是往屆畢業(yè)生,那用人單位應該跟你簽合同,但如果你還沒有從學校畢業(yè),那你打工的行為只能算是勤工儉學,應該不存在轉(zhuǎn)正的說法。而對于已經(jīng)畢業(yè)的學生來說,如果他們與用人單位達成用人協(xié)議后,其實習期不得超過6個月,如果超過6個月,建議勞動者與用人單位的人力資源部門及時溝通,而不要一味地忍受。

  要辭退員工卻封鎖消息

  受害者出鏡:1983年出生的馬小姐,現(xiàn)在面臨失業(yè)的危險。她告訴記者,一個偶然的機會,她知道了公司要撤掉一個部門,而她正好在這個部門,屬于被辭退對象。聽說就是這個月底(走人),F(xiàn)在自己就等著被炒魷魚呢。但直到現(xiàn)在沒有任何人通知她。

  行家分析:中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力表示:按照國家的相關(guān)規(guī)定,用人單位應提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動合同通知,并應按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限,支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。

  公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動者的勞動關(guān)系是可以的,但應該提前告知員工,尤其是必須考慮到那些與公司調(diào)整業(yè)務緊密相關(guān)部門的人員的利益,依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

  合同隨后簽你先來上班

  受害者出鏡:張娟在一家公司打工,去年年中,因為在出差時出了交通事故,導致腰椎受損。張娟以工傷為由,要求老板負擔她的一切醫(yī)療費用,但是老板以沒有正式勞動合同為由,拒絕她的請求。張娟覺得自己很委屈,“當時是我們公司說先試用,如果合格才簽合同,但盡管我的工作他們很認可,但還是沒有簽正式合同,可誰知道會發(fā)生這樣的事情”,F(xiàn)在她的身體雖然大致恢復,但因為腰椎受損,今后不能干重體力的活,也不能長時間工作。

  行家分析:韓智力表示:在與用人單位建立勞動關(guān)系時,勞動者有必要通過簽訂勞動合同的方式把雙方的權(quán)利、義務明確化。而且,在勞動過程中,勞動者還要注意收集證據(jù)。比如,可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動爭議,雖然沒有書面勞動合同,但只要有可以證明事實勞動關(guān)系存在的人證物證,都可以順利維權(quán)。

  保險補貼在工資里

  受害者出鏡:袁小石從甘肅一個小縣城到北京工作!拔覐膩矶紱]有問過保險的事情,因為我們這些來自偏遠縣城的打工者,原來工作過的單位都沒有涉及所謂的保險。所以根本就不知道自己工作后還有保險這樣的福利?墒侨ツ陙肀本┕ぷ骱,公司人力資源部門通知我們說,要給大家上基本的社會保險,并要求如果以前上過保險的同志,需要把相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)到公司,如果沒有的,那就每月多發(fā)300元,以作為保險補貼到工資里。我開始一聽還挺高興,心想每月還多發(fā)點錢,那就直接給我吧。但后來和同事聊天才知道,我們發(fā)的保險補貼比他們的少了很多,才知道公司的做法看似照顧我們,其實是在欺騙我們。”

  行家分析:韓智力表示,按照國務院的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳納基本的社會保險,這是用人單位的權(quán)利與義務。如果未按照國家有關(guān)規(guī)定給勞動者繳納各項社會保險的,受害人要主動和用人單位進行協(xié)調(diào)要求公司給繳納所有保險,如果用人單位拒絕,可以整理書面材料,到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行維權(quán)行動。如果要通過法律手段維護權(quán)益,一定要注意務必保留你與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的有效證明。

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