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勞動爭議處理應遵循的原則
2009年4月15日,已點擊:28493次  來源:網(wǎng)大   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)規(guī)定,勞動爭議處理應遵循一些重要原則:

 。1)依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構(gòu)和勞動爭議當事人,必須在查清事實的基礎上依法協(xié)商、依法解決勞動爭議。

  要查清事實,首先,當事人應積極就自己的主張和請求提出證據(jù);其次,勞動爭議處理機構(gòu)應及時調(diào)查取證,兩者有機結(jié)合,才能達到查清事實的目的。

  依法處理爭議,就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務要求去解決爭議,同時要掌握好依法的順序,即:有法律依法律,沒有法律依法規(guī),沒有法規(guī)依規(guī)章,沒有規(guī)章依政策。另外處理勞動爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同,以及依法制定并經(jīng)職代會或職工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章。

 。2)當事人適用法律上一律平等原則。勞動爭議雙方當事人雖然在其勞動關系中,存在行政上的隸屬關系,但其法律地位是平等的,也就是說,不管用人單位大小如何,也不管職工一方職位高低,雙方的在法律面前是平等的。適用法律時不能因人而異,不能因為某單位是重點企業(yè),或者是當?shù)貏?chuàng)利創(chuàng)匯大戶,而對其侵害職工勞動權(quán)益的行為進行袒護。

 。3)著重調(diào)解勞動爭議原則。處理勞動爭議,應當重視調(diào)解方式,調(diào)解既是一道專門程序,也是仲裁與審判程序中的重要方法。著重調(diào)解原則,首先是有利于增加當事人之間的相互理解,使其在今后的工作中能夠相互支持和配合;其次是可以簡化程序,有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

  實行著重調(diào)解的原則應注意:一是必須遵守自愿原則。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構(gòu)進行調(diào)解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調(diào)解協(xié)議,不得對爭議案件強行調(diào)解,也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調(diào)解。二是必須堅持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實、分清責任的基礎上,通過說服教育,使當事人在法律許可的范圍內(nèi)達成和解協(xié)議,并不是無原則地進行的。三是必須與及時裁決或及時判決結(jié)合起來。對于當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,不應久調(diào)不決,以免拖延時日,有損于當事人的合法權(quán)益,甚至造成不良后果。

  (4)及時處理勞動爭議的原則。首先,勞動爭議發(fā)生后,當事人應當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁,避免超過仲裁申請時效,喪失申請仲裁的權(quán)利。其次,勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后,應當在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及到當事人尤其是職工一方的切身利益,如果不及時加以處理,勢必會損害勞動者合法權(quán)益,甚至使矛盾激化。因此有關勞動爭議法規(guī)對爭議處理規(guī)定了嚴格的時間限制,以免“案無定日”、久拖不決的現(xiàn)象。其三,對處理結(jié)果,當事人不履行協(xié)議或決定的,要及時采取申請強制執(zhí)行等措施,以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實。

  (5)基層解決爭議原則。勞動爭議案件應主要由企業(yè)設立的調(diào)解委員會和當?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴,也是按法定管轄權(quán)由當?shù)鼗鶎臃ㄔ菏芾;鶎咏鉀Q原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。

  編輯:劉揚

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