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大學(xué)生“零薪酬”就業(yè) 企業(yè)不感冒
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:27145次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
為了爭(zhēng)取一個(gè)試用機(jī)會(huì),大學(xué)生主動(dòng)提出愿意“零底薪”上崗,卻不料被企業(yè)認(rèn)為缺乏自信拒之門外。 

  針對(duì)當(dāng)前越來(lái)越多的大學(xué)生自愿零工資就業(yè)這一現(xiàn)象,相關(guān)律師就提醒,即使雇用雙方就此達(dá)成一致,企業(yè)此舉仍然違法勞動(dòng)法規(guī)定。 

   畢業(yè)生找工作屢屢受挫 

   今年6月,來(lái)自安徽的小吳正式從華北水利水電學(xué)院畢業(yè)了,然而對(duì)于他而言,漫漫求職路只是剛開了個(gè)頭。 

   不甘心于一畢業(yè)就失業(yè)的他,首先回到家鄉(xiāng)合肥進(jìn)行找工作,雖然學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī),但是他對(duì)策劃及編輯這類工作更感興趣,于是他便將求職目標(biāo)鎖定在與之相關(guān)的職位上。 

   小吳說(shuō),今年年初他曾經(jīng)在合肥一家廣告公司實(shí)習(xí),名義上是做策劃,實(shí)際上就是和公司的老員工一起出去跑跑業(yè)務(wù)、拉拉單,在實(shí)習(xí)的三個(gè)月里始終沒有接觸到具體的策劃工作。失望之余,他和同學(xué)相約來(lái)到東莞,此時(shí)正值應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期,小吳找了大半個(gè)月的工作,但是一直遲遲沒有著落。 

   自愿提出試用期無(wú)償服務(wù) 

   7月初,小吳在匯安人力資源服務(wù)中心舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到,該公司正在招聘編輯一職,他感覺看到了一絲希望,于是馬上向招聘人員遞交了求職簡(jiǎn)歷。但是在接下來(lái)的面試中,因?yàn)橄嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)的缺乏,小吳與這份工作失之交臂。 

   在被用人單位婉拒之后,小吳鼓起勇氣給用人單位打了電話,表明自己很喜愛這個(gè)職位,并表示如果企業(yè)能錄用自己,自己愿意在試用期內(nèi)免費(fèi)為企業(yè)無(wú)償服務(wù)。 

  “我很清楚主動(dòng)提出零薪酬就業(yè)意味著什么,可能會(huì)成為企業(yè)的免費(fèi)勞動(dòng)力,但是如果不去爭(zhēng)取的話,就意味著失去一次就業(yè)機(jī)會(huì)。即使有1%的希望,我也會(huì)努力地去爭(zhēng)取!毙菬o(wú)奈地表示,現(xiàn)在的用人單位招人時(shí),都要求有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆大學(xué)生經(jīng)常被拒之門外,所以他只好通過(guò)這種方式來(lái)求職,然后慢慢積累工作經(jīng)驗(yàn)。 

  企業(yè)對(duì)“零底薪”不感興趣 

  但讓他意想不到的是,用人單位對(duì)他“零薪酬”求職并不感興趣,最終也未能與他達(dá)成聘用協(xié)議。 

  對(duì)于為何拒絕主動(dòng)要求不要薪水的求職者,匯安人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)人表示,首先他們了解零工資就業(yè)不符合相關(guān)規(guī)定,而且他們對(duì)免費(fèi)勞動(dòng)力也并不看好,“我們招聘的是合乎崗位要求的人,并不會(huì)單純因?yàn)檎l(shuí)的薪酬要求低就錄用誰(shuí)! 

  該公司負(fù)責(zé)人表示,提出“零薪酬就業(yè)”,從側(cè)面也反映出這名大學(xué)生不成熟的心態(tài),“如果對(duì)自己的能力都不自信,那又怎能勝任以后的工作呢?” 

  律師說(shuō)法 

  零底薪本身就不合理
 

  迫于就業(yè)壓力,現(xiàn)在有不少大學(xué)生都表示愿意零底薪就業(yè),只為換取一個(gè)在大公司的試用機(jī)會(huì);另一方面,在職場(chǎng)當(dāng)中也有一些公司招聘銷售員等“零底薪”崗位,表示這樣是為了更好地激勵(lì)員工。 

  針對(duì)這一現(xiàn)狀,東莞旗峰律師事務(wù)所律師蔣四清表示,零底薪本身就不合理,如果單位以零工資就業(yè)的方式壓榨廉價(jià)勞動(dòng)力,無(wú)疑是屬于違法行為。按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,應(yīng)屆畢業(yè)生即使在試用期中,只要雙方簽訂勞動(dòng)合同就建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 

  “因此即使雇傭雙方就‘零底薪’問(wèn)題達(dá)成一致,企業(yè)的這種做法仍然屬于違法行為!笔Y四清表示,盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、壓力巨大,但是“零底薪”并不是解決就業(yè)的唯一出路,大學(xué)生仍然應(yīng)該提高自身保護(hù)意識(shí)、了解相關(guān)法律,這樣才能避免招聘陷阱,找到一份理想的工作。
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