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如何與下屬更有效地溝通?
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desheng23說(shuō):請(qǐng)問(wèn)您,如何能更好的與下屬溝通,使之更好的工作?

  伍婷說(shuō):下屬激勵(lì)問(wèn)題是一個(gè)系統(tǒng)復(fù)雜的工程,有管理學(xué)上的技巧,也有領(lǐng)導(dǎo)魅力的問(wèn)題。如果光是溝通方面,我想,在加強(qiáng)溝通、營(yíng)造廣納良言的氣氛,讓下屬暢所欲言,這很重要。同時(shí)要注意,管理者自己本身要客觀、公正分析各種言論,對(duì)各種言論要有一個(gè)公開(kāi)明確的態(tài)度,讓下屬看到獻(xiàn)言的效果與作用,鼓勵(lì)忠言、堅(jiān)決批評(píng)反對(duì)溜須拍馬或者明哲保身型的人,這才能使你聽(tīng)到員工心底的話。另外請(qǐng)注意,溝通與高績(jī)效,是沒(méi)有單一的因果聯(lián)系的,中間的影響和控制變量很多阿,正如剛才說(shuō)的,高績(jī)效是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)的工程.

  原因何在說(shuō):上司總是為一點(diǎn)小事情大發(fā)火經(jīng)常罵人怎么辦?

  伍婷說(shuō):他是你老板、你的衣食父母,如果你決定留在這個(gè)公司,就忍了吧!不過(guò),除了要對(duì)上司的發(fā)火冷處理以外,還要冷靜分析上司發(fā)火的原因,真的是小事情嗎?因?yàn)楫吘顾抢习澹乃季S角度跟你不一樣。嘗試一下跟她溝通,了解一下他的想法。

  從另外一個(gè)角度看,他給你的壓力完全是對(duì)你工作提升的一個(gè)動(dòng)力。加油!

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