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如今，企業(yè)工資分配不再是由國家統(tǒng)一確定工資水平和調(diào)整工資，而是由企業(yè)在國家和當(dāng)?shù)卣�府宏觀調(diào)控指導(dǎo)下，自行確定工資分配水平、分配形式和自行調(diào)整工資。在這種情況下，不同地區(qū)、同一地區(qū)不同企業(yè)的工資分配水平和職工工資收入千差萬別，求職者在求職應(yīng)聘時，用人單位能給自己多少工資是應(yīng)重點考慮的條件。那么，求職者如何從工資角度選擇應(yīng)聘理想的用人單位呢？
首先，求職者要了解當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌黾叭瞬攀袌龉べY指導(dǎo)價位。勞動力市場工資指導(dǎo)價位，是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格。目前，全國許多大中城市都已建立了勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，對各類職業(yè)、職位的工資水平分為高位數(shù)、中位（平均）數(shù)、低位數(shù)三檔，每年6月底之前發(fā)布一次，供企業(yè)、勞動者查詢、參考。求職者在進入市場應(yīng)聘時，有必要對勞動力市場工資指導(dǎo)價位有所了解，心中有數(shù)，作為選擇用人單位的對照、參考標準。
其次，求職者要掌握招聘用人單位現(xiàn)行工資分配情況。用人單位尤其是各類企業(yè)，工資分配水平有高有低，差距較大。僅從企業(yè)性質(zhì)來說，外商投資企業(yè)尤其是歐美國家來華的外商投資企業(yè)工資分配水平較高，月薪可高達數(shù)千元甚至上萬元，港、澳、臺資企業(yè)次之。國有企業(yè)、集體企業(yè)效益好的月薪可達上千元，而效益差的月薪僅為幾百元。我國私營企業(yè)大多尚處在原始積累階段，工資分配水平偏低。從企業(yè)工資分配形式來看，有的企業(yè)實行的是技能工資制，有的企業(yè)實行的是崗位職務(wù)工資制，還有的企業(yè)實行的是計件工資制。外資企業(yè)中方高級管理人員還有名義工資與實得工資之分，其名義工資與實發(fā)工資之間的差額部分，用于企業(yè)中方職工補充社會保險、職工福利和住房周轉(zhuǎn)金。求職者只有掌握了這些情況，才能在市場上應(yīng)聘時慎重、準確地選擇自己理想的就業(yè)單位，防止選擇上的差錯。有的用人單位公布的高工資，要員工到達一定職位、職務(wù)或完成一定的工作量才能拿到。求職者如不知情，就會被用人單位所謂的高薪資所迷惑。
再次，求職者要分析用人單位工資增長的潛力和趨勢。用人單位特別是企業(yè)的工資分配水平不是一成不變的，而是會隨著國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、市場供需等情況的變化而變化。因此，求職者在市場應(yīng)聘用人單位時，不能只看眼前利益，還應(yīng)分析研究企業(yè)發(fā)展及其工資增長的潛力和趨勢。如有的企業(yè)屬于傳統(tǒng)的舊經(jīng)濟類型，工資可能會負增長。而有的企業(yè)，雖然目前工資分配水平不高，但企業(yè)屬于有發(fā)展前景的朝陽產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟范疇，如涉及電子通訊、集成電路、軟件、芯片、生物制藥及基因技術(shù)、新材料及納米技術(shù)等新經(jīng)濟的企業(yè)，發(fā)展前景廣闊，因而其工資增長的潛力就大。求職者進入這類企業(yè)就業(yè)，工資收入一定會水漲船高。
最后要說明的是，求職者從工資收入角度選擇用人單位時，不僅要從以上幾方面去做出選擇，同時還要從自身的實際情況出發(fā)，如學(xué)歷和具有的專業(yè)技術(shù)，管理或操作能力，年齡及身體素質(zhì)，自己所能勝任的崗位和職務(wù)，以及所能提供的勞動等，基本做到對號入座，這才有可能被用人單位招聘錄用。否則只能是一廂情愿，好高騖遠，難以實現(xiàn)自己的選擇。