xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 149

總?cè)瞬艓?/td> 192208
本月新增 86
本周新增 28
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 人事管理有“七忌”
人事管理有“七忌”
2009年7月23日,已點(diǎn)擊:77786次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
  “商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng),結(jié)構(gòu)優(yōu)化、種類齊全的人才群體無疑已成為企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的源泉。而如何識(shí)才、選才、用才、育才是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容!肮稹庇芯涿裕褐挥袩o能的管理,沒有無用的人才。要實(shí)現(xiàn)“人盡其才,材盡其用”,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和人才資源管理部門必須努力成為善于開發(fā)人才資源的工程師,在人事管理中切實(shí)做到“七忌”。
  
  忌任人惟親。以“親”和“疏”來決定任用與否,是企業(yè)人事決策的大忌。任人惟親,既妨礙企業(yè)經(jīng)營決策的科學(xué)制訂和順利執(zhí)行,又排擠真正的人才,從而降低企業(yè)的經(jīng)營績效。因此,企業(yè)決策者切忌將私人感情和個(gè)人意愿帶進(jìn)企業(yè)的用人策略中,真正做到“慧眼識(shí)真才,無私用賢才”。也只有惟才是舉、任人惟賢,才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
  
  忌論資排輩。即使曾經(jīng)的“功臣”,如果不能適應(yīng)現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的需求,也不應(yīng)繼續(xù)占據(jù)企業(yè)的關(guān)鍵崗位。有鑒于此,只有不重資歷重實(shí)力,建立破格提拔制度,才能避免把企業(yè)變成毫無發(fā)展后勁的“元老院”,徹底化解員工“不求無功但求無過”的消極心態(tài),從而激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
  
  忌求全責(zé)備。企業(yè)用人時(shí)要辯證地看待人才的優(yōu)缺點(diǎn),堅(jiān)持“用其所長、避其所短”的原則,量才而用,鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮自身潛能。同時(shí),要允許其犯“合理的錯(cuò)誤”,切忌求全責(zé)備。
  
  忌才不適位。企業(yè)經(jīng)營是個(gè)系統(tǒng)工程,崗位的多元化要求人才的多元化,在安排崗位時(shí)要盡量做到適才適位。用人之前先識(shí)人,企業(yè)須按能力、個(gè)性、興趣、經(jīng)驗(yàn)等幾個(gè)指標(biāo)全面考查擬用人才,在此基礎(chǔ)上,因人定崗,合理安排崗位。
  
  忌堆砌人才。有些企業(yè)不顧實(shí)際需要,大肆搜羅人才,以為人才越多越好。須知,無論是庸才堆積還是人才堆砌,都會(huì)形成冗員,成為企業(yè)健康成長的“贅疣”。因此,有必要將那些因循守舊、爭(zhēng)權(quán)奪利、推諉扯皮、得過且過的人員裁掉,并招徠精英。
  
  忌不賦職權(quán)。要使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)節(jié)順暢無阻,除了精兵簡(jiǎn)政外,還需賦予員工應(yīng)盡職責(zé),使員工知道自己該做什么、怎么去做,以最佳的人力、最小的消耗、最短的流程、最少的時(shí)間、最簡(jiǎn)單的運(yùn)作來完成最大的工作量。
  
  忌管理僵硬。不少企業(yè)都訂立了嚴(yán)格的規(guī)章制度,獎(jiǎng)懲分明,以為“制度管人”萬能,事實(shí)卻并非如此。這就要求企業(yè)打破僵硬的管理手段,培育健康的人際關(guān)系,既要有嚴(yán)明的制度又要有溫情的管理。如:實(shí)行角色互換,開展“一日廠長”活動(dòng),促使組織內(nèi)部和諧一致;為員工提供社會(huì)福利,時(shí)刻關(guān)心員工的生活等。實(shí)踐證明,這些溫情管理方式十分有利于凝聚職工的企業(yè)精神,增強(qiáng)其歸屬感、事業(yè)心。
   本類相關(guān)信息
· 管理不是藝術(shù),是利潤! 2009年7月23日
· 淺談?dòng)萌酥g(shù) 2009年7月23日
· 黃金管理定律的名詞解釋 2009年7月23日
· 管理故事:大師系鞋帶 2009年7月23日
· 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
· 知識(shí)管理的基本過程與知識(shí)的分類管理模式 2009年7月23日
· 知識(shí)管理的地位、作用和實(shí)現(xiàn)形式 2009年7月23日
· 精細(xì)化人力資源管理模式探討 2009年7月23日
· 關(guān)于“民工荒”的幾點(diǎn)思考 2009年7月23日
· 名企留人靠什么? 2009年7月23日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯

 出國留學(xué)別忘了職業(yè)規(guī)劃

 此案申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是否已過法定期限

 單方調(diào)動(dòng)員工崗位違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5萬

 買斷工齡款應(yīng)否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)

 丈夫調(diào)動(dòng)妻子須離崗 勞動(dòng)權(quán)利豈容踐踏

 約定的試用期豈能隨意更改

 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)嗎

 單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

 35歲以上IT人怎么辦?

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM