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眉山市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司關(guān)于市場(chǎng)化選聘眉山國(guó)投集團(tuán)下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的公告
2023年12月16日,已點(diǎn)擊:36008次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

一、選聘崗位

眉山市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名;

眉山市國(guó)有糧油儲(chǔ)備有限公司副總經(jīng)理1名;

四川眉州農(nóng)業(yè)供銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理1名;

眉山甘眉水務(wù)有限公司副總經(jīng)理1名。

二、基本條件

(一)具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格,遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有良好職業(yè)素養(yǎng);

(二)具有較強(qiáng)的治企能力,熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,具備履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力;

(三)具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神,熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策,對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn);

(四)具有正確的業(yè)績(jī)觀,有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平;

(五)有下列情形的,不得參與報(bào)名:曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查,或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的;有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;配偶已移居國(guó)(境)外,或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的;不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的;違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的。

三、任職資格和崗位職責(zé)(見(jiàn)附件1

四、選聘程序

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間:20231216日至20231230日。

2. 報(bào)名方式:通過(guò)集團(tuán)公司微信公眾號(hào)、集團(tuán)公司官網(wǎng)、眉山市人力資源網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等平臺(tái)發(fā)布公告。

1)通過(guò)集團(tuán)公司微信公眾號(hào)、官網(wǎng)及眉山市人力資源網(wǎng)報(bào)名的應(yīng)聘者,將報(bào)名資料發(fā)送至郵箱:msgtdqgzb@163.com,郵箱主題和附件請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。

2)通過(guò)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)報(bào)名的應(yīng)聘者在平臺(tái)直接投遞簡(jiǎn)歷。

3. 報(bào)名資料:

1)應(yīng)聘者填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、個(gè)人承諾書(shū)等資料;

2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料;

3)充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績(jī)和品行的自述材料(2000字以?xún)?nèi));

4)近期2寸電子版證件照,照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片,格式為JPEG、JPG,大小50KB以?xún)?nèi),要求圖像清晰。

(二)資格審查

按照選聘基本條件、任職資格條件,對(duì)初步審查符合條件的報(bào)名人員,經(jīng)審議后,確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的,一律取消應(yīng)聘或聘任資格。

(三)綜合測(cè)試

綜合測(cè)試分為履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試兩個(gè)部分。

1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2.面試。按崗位擬招人數(shù)不低于1:3的比例確定參加面試人員名單。如進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3,則該崗位通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入面試。面試綜合考察應(yīng)聘者的統(tǒng)籌管理能力、問(wèn)題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

(四)考察或背景調(diào)查

根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果進(jìn)行綜合研判,確定考察對(duì)象初步人選,對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解。

(五)確定擬聘人選

根據(jù)綜合測(cè)試、考察和背景調(diào)查等相關(guān)情況,按程序研究確定擬聘人選。

(六)體檢

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的,可根據(jù)情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示及聘任

按規(guī)定對(duì)擬聘人選公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)不影響聘任的,依法依規(guī)履行聘任手續(xù)。

五、市場(chǎng)化管理

本次公開(kāi)選聘崗位實(shí)行任期制和契約化管理,聘任人員屬市場(chǎng)化身份。嚴(yán)格按照市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出的方式進(jìn)行管理,按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核。任期內(nèi),工作崗位一般不作調(diào)整。

(一)簽訂協(xié)議

按照任期制和契約化管理的要求完善兩書(shū)一協(xié)議,根據(jù)崗位職責(zé)合理確定年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值。

(二)薪酬待遇

可實(shí)行協(xié)議薪酬制,按照規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)、福利待遇。

(三)考核管理

以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向,動(dòng)態(tài)管理,能上能下,接受試用期考核及年度綜合考核評(píng)價(jià),考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

六、其他事項(xiàng)

1.資格審查結(jié)果,面試時(shí)間及地點(diǎn)等后續(xù)事宜將通過(guò)郵件、電話或短信等方式告知,請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)和郵箱地址,并及時(shí)查收短信和郵件,同時(shí)保持電話暢通;

    2.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。對(duì)應(yīng)聘信息我們將嚴(yán)格保密,不做他用;

3.本公告未盡事宜由眉山市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開(kāi)招聘全過(guò)程接受監(jiān)督,確保招聘信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即刻取消應(yīng)聘資格;對(duì)違反工作紀(jì)律的相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

招聘工作監(jiān)督電話:028-38073760

   

附件:

附件1:眉山國(guó)投集團(tuán)市場(chǎng)化選聘下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)人員匯總表.xls

附件2:公司簡(jiǎn)介.doc

附件3:應(yīng)聘登記表.doc

附件4:個(gè)人承諾書(shū).doc

眉山市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司

                             20231215

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