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　　又到七八月份了，正是每年新人初入職場之時(shí)。對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的同學(xué)來說，進(jìn)入到一個(gè)全新的環(huán)境后，勢必會面對許多這樣或那樣的問題。而且當(dāng)你面對一大堆的問號時(shí)，再沒有了一旁老師耐心的解答。當(dāng)你做錯(cuò)事時(shí)，再沒有了社會對學(xué)生所特有的寬容。你，要孤身奮斗；你，要適應(yīng)千變?nèi)f化的社會。
　　不同性質(zhì)單位對新人的要求又都是怎樣的呢？
　　住總集團(tuán)性質(zhì)：國企�K要從最基層做起
　　住總集團(tuán)人力資源部的李先生告訴記者，作為一家國企，對新人更看重的是踏實(shí)穩(wěn)健的工作作風(fēng)以及良好的人際交往能力。
　　李先生介紹說，根據(jù)國企的職業(yè)發(fā)展模式，新進(jìn)人員一般要從最基層做起，逐步適應(yīng)崗位。一般來說，學(xué)生們都是揣著理想和夢想一起來到工作崗位的。當(dāng)他們進(jìn)入到這個(gè)全新的環(huán)境中后，多多少少會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與自己的想象存在一定的距離，那么如何協(xié)調(diào)、解決這些問題呢？李先生說，出現(xiàn)矛盾后，首先要擺正自己的位置，切不可與人橫向攀比。在工作單位切忌眼高手低，要做到踏實(shí)肯干。
　　李先生告訴記者，許多剛參加工作的大學(xué)生已經(jīng)不再像以前那樣缺乏人際交往能力，一般來說，在人際關(guān)系的處理上，大學(xué)生普遍要優(yōu)于中專生。現(xiàn)在的大學(xué)生活豐富多彩，幾乎形成了一個(gè)小型社會，很多大學(xué)生在畢業(yè)之前就培養(yǎng)了一定的人際交往能力，在待人接物上不再顯得生澀幼稚，這點(diǎn)對于大學(xué)生求職就業(yè)來說是很重要的。
　　中華英才網(wǎng)性質(zhì)：外企�K�K盡快熟悉企業(yè)文化
　　中華英才網(wǎng)人力資源部專員張彥盈向記者介紹，新人進(jìn)入外企后要盡快地熟悉企業(yè)文化，明確自己的角色。這對于在外資企業(yè)工作來說是至關(guān)重要的。因?yàn)橹挥谐浞至私饬似髽I(yè)文化之后，才能掌握公司的工作尺度。
　　張小姐告訴記者，他們對新進(jìn)人員的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是非常重視的。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的新人，往往比其他同齡人具有更強(qiáng)的職業(yè)意識。這一點(diǎn)通常是外資企業(yè)所特別看重的。在外企工作，其工作環(huán)境一般來說較其他企業(yè)要更為開放。為了保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同事之間、上下級之間的溝通非常重要。
　　許多新進(jìn)人員由于不熟悉公司環(huán)境或其他原因，往往在工作當(dāng)中顯得非常內(nèi)向謹(jǐn)慎、沉默寡言。其實(shí)這是不必要的。及時(shí)表達(dá)你的工作意見，對你盡快融入工作環(huán)境是大有幫助的。
　　北京市供電局性質(zhì)：事業(yè)單位�K�K注重點(diǎn)滴小事
　　北京市供電局的一位老職工在采訪中告訴記者，一般來說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位相較于企業(yè)來說最大的特點(diǎn)是注重點(diǎn)滴小事。她建議說，一般新招來的大學(xué)生要在平常小事上多加注意。要想辦法跟同事們盡快熟悉，可以幫同事們多做點(diǎn)事，比如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽電話等，可別小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認(rèn)同。
　　另外，由于機(jī)關(guān)單位的老人比較多，所以在做事時(shí)，注意不要太浮躁，要沉穩(wěn)。剛來單位時(shí)，少說話，多辦事，要有眼力價(jià)兒。有不懂的地方多向前輩虛心請教。盡量不要把自己的私事帶進(jìn)辦公室，必要的時(shí)候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時(shí)間把私人電話打進(jìn)辦公室。對于一個(gè)職場新人來說，多注意一些細(xì)節(jié)是很必要的。
　　最后，要切記不要參與辦公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“辦公室?guī)团伞�，平時(shí)在辦公室不要議論和同事有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，做好自己的分內(nèi)事就可以了。（金可）
　　“老”人眼中的�K�K理想菜鳥
　　初入職場，謹(jǐn)小慎微是大多數(shù)菜鳥的日常表現(xiàn)。剛參加工作，對工作、對環(huán)境都是一頭霧水，搞不清楚狀況，更遑論探知老板及同事的心理了。那么，到底這些“老”人需要什么樣的新人呢？他們又是如何看待新進(jìn)人員的呢？
　　●能夠帶頭創(chuàng)新
　　某商場財(cái)務(wù)科金科長介紹說，對于新人，企業(yè)需要的是他們的活力，以及他們對新知識、新觀念的領(lǐng)悟能力。年輕人很少受傳統(tǒng)思想的影響，更容易接受新的經(jīng)營觀念，很多傳統(tǒng)的老觀念都需要他們來更新。在這某一方面，他們在專業(yè)部室里應(yīng)起到帶動(dòng)作用。
　　●顯示敏銳觀察力
　　另外，在比較傳統(tǒng)的企業(yè)中，許多問題并不適合由老員工提出。而新人如果能提出這些問題，一來可以顯示你敏銳的觀察力，另外在解決問題時(shí)就不會出現(xiàn)這樣或那樣的顧慮。這就要求新員工平時(shí)在業(yè)務(wù)上要多下苦功。至于人際關(guān)系方面，金科長認(rèn)為現(xiàn)在多數(shù)年輕人能夠很自覺地避免卷進(jìn)一些是非當(dāng)中，主要以工作為重，這點(diǎn)是值得肯定的。
　　●工作不忘學(xué)習(xí)
　　金科長說，她很欣賞現(xiàn)在許多年輕人的工作效率，但是學(xué)習(xí)精神就顯得有些不足。很多年輕人比較貪玩，只求做好分內(nèi)工作，業(yè)余時(shí)間就全都花在玩樂上。金科長建議，在平常閑暇之余要多學(xué)些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)些其他的諸如外語、計(jì)算機(jī)之類的知識，以備不時(shí)之需。
　　●干一行專一行
　　責(zé)任心，是金科長強(qiáng)調(diào)的另外一點(diǎn)。“干一行專一行”，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負(fù)責(zé)任的行為。金科長說，盡管企業(yè)的待遇確實(shí)不很豐厚，但是只要用心做，實(shí)際上還是有很多機(jī)會的。