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職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22533次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
案例:

  1995年1月,某食品公司以“田某患傳染性疾病,不適合在食品行業(yè)工作”為由,提出與職工田某解除勞動(dòng)合同。田某對(duì)此不服,向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)合同規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。

  據(jù)調(diào)查:某食品公司系一家中外合資企業(yè),職工田某是該公司餅干車間的操作工。1993年10月被該公司招錄為勞動(dòng)合同制工人并簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。1994年12月公司組織職工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,田某被查出患有乙型肝炎。公司認(rèn)為,國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定,患有傳染性疾病人員,不能從事食品行業(yè)工作。田某患有肝炎,屬于傳染性疾病,因而決定與田某解除勞動(dòng)合同。

  仲裁委員會(huì)認(rèn)為,職工田某在合同期內(nèi),其權(quán)利是受法律保護(hù)的。按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定,“乙方患病或非因工負(fù)傷可根據(jù)工齡長短享受醫(yī)療期,本企業(yè)工齡不滿3年的給予3個(gè)月的醫(yī)療期”。據(jù)此,公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù),給予職工3個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期未滿的情況下,公司解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。

  經(jīng)調(diào)解,雙方達(dá)成協(xié)議:

 、傺a(bǔ)發(fā)田某1995年1月份的病假工資;

  ②給予田某3個(gè)月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期內(nèi)田某的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定予以報(bào)銷。

  專家評(píng)析:

  此案反映出有些用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的性質(zhì)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí),從而導(dǎo)致其不能正確地履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。該企業(yè)在田某患病醫(yī)療期內(nèi)提出與其解除勞動(dòng)合同,至少錯(cuò)誤有:

  一是企業(yè)以“田某患傳染病,不適宜在食品行業(yè)工作”為由,與其解除勞動(dòng)合同是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違約行為。企業(yè)與田某經(jīng)協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同,標(biāo)志著雙方依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系的維系是受法律保護(hù)的,它的變更、解除、終止要受《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)合同的約束。即企業(yè)要與田某解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件或勞動(dòng)合同約定的條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的”,企業(yè)才可以與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在不具備法定的條件,也不具備勞動(dòng)合同約定的條件下單方解除與田某的勞動(dòng)關(guān)系是有悖于《勞動(dòng)法》的。

  二是在田某患病后,企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期,侵害了職工的合法權(quán)益。既然勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,那么勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利就應(yīng)該享受,規(guī)定的義務(wù)就應(yīng)該履行企業(yè)與田某簽訂的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“乙方因患病或非因工負(fù)傷可以享受醫(yī)療期”,這一規(guī)定就是職工的權(quán)利。換言之,給予患病職工醫(yī)療期就是企業(yè)的義務(wù)。在田某患病后,企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期,在客觀上造成了對(duì)田某利益的侵害。
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