xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 85
本周新增 26
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 職業(yè)成功的“二八”法則
職業(yè)成功的“二八”法則
2007年9月5日,已點擊:22534次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

意大利應用經(jīng)濟學家 Pareto提出的“二八”法則理論,管理者一般視表現(xiàn)最出色的20%的員工為公司的精英分子。資源和機會都向他們傾斜,豐厚的獎勵、充分的資源、周密的心思被用來培養(yǎng)、發(fā)展這一小部分人。

  “二八”法則的靈魂就是:只要抓住了核心價值關系,就有事半功倍的效果。抓住職場中“二八”法則的靈魂,能使你走向成功的路更順暢、更快捷。

  職業(yè)人不要簡單地套用“二八”法則,比如以事件的大小、難易程度來評價輕重緩急。組織是職場環(huán)境的關鍵特征,組織行為的結(jié)果導向特點,決定了職場中一切價值關系的根源。

  ◆ 重要的是被關鍵人物認可

  你所在的組織是由你的上司(他就是關鍵人物)來驅(qū)動和管理的,他的意志就是組織意志。他掌握著資源、任務、人事的調(diào)配任用權(quán),負責對目標的詮釋、對規(guī)則的解讀、對是非的裁決。

  作為職場中的運動員,你必須清楚地知道,裁判是他。 做正確的事,讓他看見,關鍵技巧在于過程的隨時溝通。提交計劃、請示、討論、階段總結(jié),反反復復,不要為效率擔心,這些時間和精力的投入絕對是事半功倍的。一個有上司深度參與的結(jié)果總是評價最優(yōu)的,一個樂于貫徹組織意志的你是值得放心的。

  記住,標準不是你心目中的公平規(guī)則,如果你把自己的價值觀當成了裁判,那就太危險了。懂得這一個原則,你就把握了職場規(guī)則的靈魂,簡單而有效。

  ◆ 沒有什么比結(jié)果更值得追逐

  組織因目標而建立、存在和發(fā)展,因此注定了組織的結(jié)果導向。分析一下什么樣的崗位可以獲得高薪,你就知道為什么結(jié)果如此重要。

  管理者,對組織的投入產(chǎn)出負責,過程主要由他自己關心。銷售員,對訂單、合同額負責,日常管理相對寬松。律師對案子的輸贏負責,甚至不用坐班。相對應的,功能性崗位的收入都不是最高的,比如會計、秘書、助理等,盡管他們不可或缺、離不開而且很必要。

  因此,對結(jié)果承擔直接責任的職位,是職業(yè)發(fā)展的優(yōu)選方向。實現(xiàn)結(jié)果的復雜度越高、占用資源越多、專業(yè)需求越深、風險越不確定,價值就越大。要想成為關鍵人物,把奮斗的目標瞄準這類崗位往往事半功倍。因為,職業(yè)生涯規(guī)劃中,定位就是那個起關鍵作用的“二”。

  編輯:bhy

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場



來源:參考消息
   本類相關信息
· 警惕職業(yè)生涯中的“紅燈” 2007年9月5日
· 如何設計個人的職業(yè)生涯 2007年9月5日
· 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯 2007年9月5日
· 職業(yè)規(guī)劃:你希望做什么工作? 2007年9月5日
· 職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)時代 2007年9月5日
· 職業(yè)經(jīng)理人:痛苦就業(yè)不如快樂創(chuàng)業(yè) 2007年9月5日
· 擇業(yè)規(guī)劃:個性能否決定職業(yè)方向? 2007年9月5日
· 職業(yè)經(jīng)理人緣何干不長? 2007年9月5日
· 35歲時,從物理學教授轉(zhuǎn)行做軟件 2007年9月5日
· 企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃模型 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

 電子郵件“擊敗”軟件工程師

 檔案轉(zhuǎn)送不及時 無緣招工獲賠償

 單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發(fā)

 職工提出解除勞動關系,如何向其追索培訓費

 不簽競業(yè)限制協(xié)議下崗 高工挑戰(zhàn)霸王協(xié)議

 馬虎值機員被解聘后狀告海航

 職工在勞動合同期內(nèi)失蹤了,企業(yè)可以與之...

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM