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公務(wù)員面試答題時間不要全部用完
2012年6月7日,已點擊:31347次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
 公務(wù)員面試大部分地區(qū)都是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式,所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。它要求對報考相同職位的考生測試的題目相同。整個流程從形式到內(nèi)容,它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點,因而這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。面試考察必須通過語言這個中介,所以語言的流暢與否,邏輯性如何對考生的成績起著重要的決定作用。

  在公務(wù)員面試當天,每位考生的答題時間是固定的,如果在一道題上用時過長,勢必會造成其他題目的用時過少,如有的考生可能還沒答最后一題時間就到了,這必定會影響到考生的分數(shù),所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握,還要注重自身對于面試時間及節(jié)奏的掌握。

  第一、重視前半部分題目的回答。

  從以往的經(jīng)驗來說,省公務(wù)員面試一般是平均一道題五分鐘,當然每個省有不同的省情,也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況,我們在公務(wù)員面試中每道題并不是平均分配時間的,而是要有一定的策略。一般來說,公務(wù)員面試題目中的前半部分題相對較為重要,考生要認真答好,因為這段時間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時刻。無論公務(wù)員面試,還是企業(yè)面試,良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用,這在心理學(xué)上被稱為"首因效應(yīng)"或"優(yōu)先效應(yīng)".第一印象,是在很短的時間內(nèi)以片面的感覺和知覺線索為依據(jù),對人與事物形成的心理反應(yīng)。而這種第一印象一旦形成,就會在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位,而且不會輕易改變,如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課,還記得自己的初戀,這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象,這直接影響到面試得分的高低。

  所以在公務(wù)員面試當天考生要重視前面部分的答題。比如面試當天有四道題,那么前兩道題考生要分配多一點的時間來回答,認真答、詳細答,那時考官的注意相對較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平,不出差錯的前提下,相對用時要短一些。

  如果從題型分類的角度來探討的話,一般而言,社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢?因為這類題型是考察公務(wù)員面試者思維廣度和深度的題,考生越是能從多角度來分析,越是能分析透徹,得分就會越高。

  第二、答題時間不要全部分用完。

  一般而言,公務(wù)員面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘,據(jù)以往的經(jīng)驗,很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘,而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢,且考官也覺得效果較好。為什么呢?一是:因為考生當天會略有點緊張,語速會比平時稍快;二是:因為考官當天容易疲勞,有急躁心理,所以可能更傾向于節(jié)奏"短平快"風(fēng)格的考生。所以我們在面試答題時要把握好節(jié)奏,不重復(fù)不啰嗦,爭取在規(guī)定的時間前答完題。
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