眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)原某出租汽車公司出租司機(jī)孫先生，由于單位在與自己解除勞動(dòng)合后未及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)出,造成自己失去工作機(jī)會(huì)，于是雙方因此走上法庭。5月11日,北京市第二中級(jí)人民法院終審判決，駁回出租汽車公司的上訴，維持一審朝陽(yáng)法院的判決，由出租車公司支付孫先生損失費(fèi)4752元。
1999年2月11日，孫先生與某出租汽車公司簽訂了到2003年2月10日的勞動(dòng)合同及運(yùn)營(yíng)承包合同。后來(lái)出租車公司于2002年8月28日與孫先生解除了合同，直到2003年9月18日才將孫先生檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的街道辦事處。孫先生于是向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付自己工資及因無(wú)法找工作造成的損失。仲裁委員會(huì)裁決，出租汽車公司支付孫先生因未按時(shí)轉(zhuǎn)移檔案造成的4752元損失。
因?qū)Σ脹Q不服，2003年10月，出租車公司起訴至一審法院稱，雙方解除合同后，公司多次通知孫先生將車交回并辦理交接手續(xù)，但因其以種種理由推辭不來(lái)，致使檔案一直未能轉(zhuǎn)出。故未轉(zhuǎn)檔原因在孫先生，與自己公司無(wú)關(guān)。
一審法院經(jīng)審理于2003年12月判決駁回其起訴后，出租汽車公司不服，上訴到北京二中法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)及時(shí)將勞動(dòng)者檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出。出租汽車公司在與孫先生解除勞動(dòng)合同一年之后才將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出，給其再就業(yè)造成困難，沒(méi)有穩(wěn)定的收入來(lái)源。對(duì)此，出租汽車公司負(fù)有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)賠償延誤轉(zhuǎn)檔給孫先生造成的收入損失。一審判決正確，應(yīng)予維持。
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