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怎樣的勞務(wù)派遣公司才讓人放心?
2009年4月15日,已點擊:24232次  來源:中華英才網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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讀者來信

  《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家:您好!

  我是某大型百貨公司的HR管理人員,由于公司營業(yè)面積擴(kuò)大,決定在下個月招聘一批保潔員和保安員。鑒于時間緊迫,經(jīng)公司研究討論決定采用勞務(wù)派遣用工形式,但我公司從未接觸過勞務(wù)派遣,請問我們應(yīng)該如何挑選一家放心的勞務(wù)派遣公司?我公司與勞務(wù)派遣公司間應(yīng)如何約定法律關(guān)系和責(zé)任? (朱莉/北京)

  專家解惑朱莉:

  你好!根據(jù)你所述的公司情況,建議你們通過以下幾方面條件考察并選擇勞務(wù)派遣公司。

  1、硬件條件: 不少于五十萬元的注冊資本。依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。此外,勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧雍蜕鐣U暇诸C發(fā)的職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證。對此,你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有“派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元,來確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

  2、軟件條件:《勞動合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗,要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶嵙蛯I(yè)能力,比如,派遣公司應(yīng)當(dāng)與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同,在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工勞動報酬。因此,貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業(yè)內(nèi)的口碑和品牌實力等軟條件。比如:勞務(wù)派遣公司是否有較長的經(jīng)營時間;工作人員從業(yè)經(jīng)驗是否豐富;公司是否能夠依法保護(hù)被派遣勞動者和用工單位的合法權(quán)益;是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序;經(jīng)營中是否經(jīng)常發(fā)生勞動爭議;發(fā)生勞動爭議是否有較高的勝訴概率;勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營項目是否多元化;服務(wù)項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。

  3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外,所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個性化,能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù),能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢,為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案,促進(jìn)用工單位和勞動者之間的和諧用工關(guān)系。

  當(dāng)你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后,雙方應(yīng)當(dāng)就在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議,即簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違約責(zé)任等。需要注意的是,用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。


  轉(zhuǎn)載文章,請注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。


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