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上海乙肝歧視第一案宣判 被拒錄者獲賠5000元
2009年4月15日,已點(diǎn)擊:24243次  來源:中國青年報(bào)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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10月24日,備受關(guān)注的“上海乙肝歧視第一案”在上海市南匯區(qū)人民法院宣判。法院判決準(zhǔn)許被告昌碩科技有限公司自愿補(bǔ)償原告陳龍(化名)5000元人民幣,法院同時(shí)認(rèn)為,由于昌碩科技的《錄用通知書》書中已經(jīng)聲明“體檢不合格者不予錄用”,因而昌碩科技有限公司與陳龍解除協(xié)議并無不妥,因此駁回了陳龍的全部訴訟請求,并由陳龍負(fù)擔(dān)案件受理費(fèi)。

   
有關(guān)人士認(rèn)為,在《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定了“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”之后,上海南匯區(qū)人民法院的判決特別引人關(guān)注。

    2005126,江蘇省某大學(xué)電子信息技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生陳龍?jiān)谛@招聘會中應(yīng)聘于昌碩科技(上海)有限公司。

    20051228,陳龍收到了昌碩科技人力資源部出具的解約證明,寫明陳龍“因體檢不合格(原因?yàn)橐腋尾《緮y帶者),故按照協(xié)議書注明之相關(guān)規(guī)定,解除協(xié)議”。

   
法院審理后認(rèn)為,陳龍與昌碩科技之間的糾紛,發(fā)生在陳龍就讀期間,雙方尚未形成勞動關(guān)系,該糾紛中的相關(guān)法律關(guān)系不受勞動法調(diào)整。

   
法院認(rèn)為,陳龍至昌碩科技處應(yīng)聘,通過了初試、復(fù)試,昌碩科技向陳龍發(fā)出了錄用通知書,是陳龍?jiān)谏形串厴I(yè)情況下參加應(yīng)聘而形成的一種與公司間簽訂正式勞動合同前的預(yù)約關(guān)系。而乙肝表面抗原狀況是體檢的重要指標(biāo),體檢合格是昌碩科技出具的錄用通知書中載明的預(yù)約生效的前提條件,這些條件陳龍是明知的。昌碩科技將乙肝表面抗原狀況列為正式勞動合同簽訂前的預(yù)約生效條件,在當(dāng)時(shí)也不違反法律的禁止性規(guī)定,且陳龍?jiān)诋厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書上簽字承諾接受該條件,所以昌碩科技因預(yù)約條件未成就提出解除預(yù)約并無不妥,不構(gòu)成對陳龍就業(yè)權(quán)的侵犯。因此,法院對陳龍的訴訟請求不予支持。

   
審理中,昌碩科技表示自愿補(bǔ)償陳龍人民幣5000元,對此法院予以準(zhǔn)許。

   
原告代理律師瞿堅(jiān)在法院判決之后表示,盡管陳龍獲得了5000元的補(bǔ)償金,但法院的判決,實(shí)際上使得公司內(nèi)部規(guī)定高于了衛(wèi)生主管部門的文件,也高于了國家法律,從客觀上將公司的歧視行為合法化。

   
而陳龍則表示將考慮委托律師向上一級法院提起上訴。 (記者 周凱)


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10月24日,備受關(guān)注的“上海乙肝歧視第一案”在上海市南匯區(qū)人民法院宣判。法院判決準(zhǔn)許被告昌碩科技有限公司自愿補(bǔ)償原告陳龍(化名)5000元人民幣,法院同時(shí)認(rèn)為,由于昌碩科技的《錄用通知書》書中已經(jīng)聲明“體檢不合格者不予錄用”,因而昌碩科技有限公司與陳龍解除協(xié)議并無不妥,因此駁回了陳龍的全部訴訟請求,并由陳龍負(fù)擔(dān)案件受理費(fèi)。

   
有關(guān)人士認(rèn)為,在《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定了“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”之后,上海南匯區(qū)人民法院的判決特別引人關(guān)注。

    2005126,江蘇省某大學(xué)電子信息技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生陳龍?jiān)谛@招聘會中應(yīng)聘于昌碩科技(上海)有限公司。

    20051228,陳龍收到了昌碩科技人力資源部出具的解約證明,寫明陳龍“因體檢不合格(原因?yàn)橐腋尾《緮y帶者),故按照協(xié)議書注明之相關(guān)規(guī)定,解除協(xié)議”。

   
法院審理后認(rèn)為,陳龍與昌碩科技之間的糾紛,發(fā)生在陳龍就讀期間,雙方尚未形成勞動關(guān)系,該糾紛中的相關(guān)法律關(guān)系不受勞動法調(diào)整。

   
法院認(rèn)為,陳龍至昌碩科技處應(yīng)聘,通過了初試、復(fù)試,昌碩科技向陳龍發(fā)出了錄用通知書,是陳龍?jiān)谏形串厴I(yè)情況下參加應(yīng)聘而形成的一種與公司間簽訂正式勞動合同前的預(yù)約關(guān)系。而乙肝表面抗原狀況是體檢的重要指標(biāo),體檢合格是昌碩科技出具的錄用通知書中載明的預(yù)約生效的前提條件,這些條件陳龍是明知的。昌碩科技將乙肝表面抗原狀況列為正式勞動合同簽訂前的預(yù)約生效條件,在當(dāng)時(shí)也不違反法律的禁止性規(guī)定,且陳龍?jiān)诋厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書上簽字承諾接受該條件,所以昌碩科技因預(yù)約條件未成就提出解除預(yù)約并無不妥,不構(gòu)成對陳龍就業(yè)權(quán)的侵犯。因此,法院對陳龍的訴訟請求不予支持。

   
審理中,昌碩科技表示自愿補(bǔ)償陳龍人民幣5000元,對此法院予以準(zhǔn)許。

   
原告代理律師瞿堅(jiān)在法院判決之后表示,盡管陳龍獲得了5000元的補(bǔ)償金,但法院的判決,實(shí)際上使得公司內(nèi)部規(guī)定高于了衛(wèi)生主管部門的文件,也高于了國家法律,從客觀上將公司的歧視行為合法化。

   
而陳龍則表示將考慮委托律師向上一級法院提起上訴。 (記者 周凱)


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