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完整的成功跳槽該是什么樣
2009年2月9日,已點擊:27314次  來源:21CN健康頻道   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
跳槽這個字眼已經(jīng)太令人熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項和跳槽有關的結果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位在職場上飄游的人都有過幾次跳槽的經(jīng)歷。那么,跳槽的結果如何?一個完整的成功跳槽又是怎么樣的?成功之外,跳槽又會給你的職涯帶來哪些風險呢?或許前程無憂新近得出的關于“天下有槽?天下無槽?” 的調查數(shù)字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調查歷時近半個月,參與調查人數(shù)為1275人,男性受訪者為71.22%,女性受訪者為28.78%.

  1、工作五年后跳槽比較合適

  大多數(shù)人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗,本次調查顯示,有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù),約占整個調查受眾的25.18%.值得注意的是,也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升,反而是下跌了。顯然,薪資盡管很重要,但并不是唯一引發(fā)跳槽的因素。

  分析調查的數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn),工作一年后,有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%),有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對于剛畢業(yè)的學生來講,工作一年的人在工作經(jīng)驗上從沒有到有,他已不再是白紙,新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發(fā)展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!

  在接下來的1-3年工作中,薪水幅度上升比較平穩(wěn),還是以10%-50%這個幅度為主。工作經(jīng)驗5年是一個分界嶺,這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調查數(shù)據(jù)顯示,有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業(yè)發(fā)展角度,大多數(shù)人在工作5年后,工作經(jīng)驗已經(jīng)從“青澀”轉為成熟,能在某一領域成為主管或是專業(yè)技術資深人士,顯然這個時候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段,薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個檻,調查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了,這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業(yè)發(fā)展的突破口。

  2、 新職位新要求是最大的壓力

  跳槽是從一個熟知的環(huán)境到一個全新環(huán)境的過程,盡管事先可以做很多準備工作,但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換,很多人會在最后的一個階段因種種原因而馬失前蹄,使跳槽這一過程無法打上完美的句號。那么究竟有什么因素在困擾著我們呢?調查顯示,最大的壓力來自于新的職位職責要求提高了,選擇這一選項的比例高達44.24%;另一大壓力是處理新的同事人際關系,這一選項的比率是17.80%;與新老板新上司的關系也是壓力之一,達到了14.51%;除此之外,無法適應新公司的管理體制和企業(yè)文化也是帶來壓力的因素。

  相對于男性而言,女性更會受到企業(yè)文化和管理制度的影響,而男性更關注新公司中與老板和上司的關系問題。在某些技術領域,比如IT,跳槽者表示新職位增加了新技術的要求,成為壓力的主要來源。3 、新公司的發(fā)展前景是最大風險

  從某種意義上講人生就如賭博,面臨每一次選擇和決定時,盡管事先可以做好各種準備,但仍帶有風險性。同樣,跳槽這個職業(yè)生涯中的選擇也帶有風險。調查顯示,對新公司的發(fā)展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環(huán)境被選為跳槽時要承受的三大風險,它們的百分比分別為:26.20%、23.22%和12.80%.傳統(tǒng)觀念中的薪資縮水風險只排在了第四位。

  仔細分析后還可以發(fā)現(xiàn),不同年齡層段的人,對于跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者,把跳槽后的“工作內容與招聘時完全不一致”這一選項做為最大的風險,其次是“適應不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經(jīng)驗的豐富,職場人對于風險的考慮點又發(fā)生了轉移,他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者,顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風險,除了公司前景與工作內容外,把“薪資縮水”這一選項列為第三大風險。

  4、 跳槽前要“認清自己,量力而行”

  決定一次成功的跳槽,最關鍵的因素是什么?44.16%的人認為是對自己能力作正確的評估,量力而行。前程無憂高級獵頭總監(jiān)張東揚認為,我們要對自己的性格、個人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚,要知道自己最適合什么樣的職業(yè)。只有當求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配,才有可能得到這個職位,并在這個職位上有所發(fā)展。

  如果跳槽到一般的管理職位,需要應聘者至少進行四方面的分析:

  一、自己實際的背景。

  包括應聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么?實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗、已取得的業(yè)績等;

  二、自己真實的能力。除了有好的業(yè)績、豐富的經(jīng)驗外,招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力,對突發(fā)事件的緊急應對能力,有沒有開闊的投資視野等等;

  三、自己是否堅持后續(xù)學習。很多公司很看中員工這種自覺學習能力,如果你沒有形成一種良好的學習習慣,就可能遭到質疑;

  四、自己的人脈關系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上,管理者需要有很好的人脈關系。

  文行于此我們話題可以暫告一個段落,然而放眼茫茫職場,還是有蕓蕓眾生在不停地跳來跳去,周而復始。既然誰也逃脫不了這一命運,不如從現(xiàn)在就整理“裝備”,拍拍灰塵,抖擻精神,為下一個好槽,出發(fā)吧。
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