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問：

　　我在一家酒店任總機(jī)，這是我第一家工作單位。現(xiàn)在我們上的是兩班制翻班工作，做二休二。

　　可是，我們兩天就要上26小時，也就是每四天就是52個小時，請問單位這樣安排是否違反規(guī)定，我不想辭職，但是我是否可以向有關(guān)部門投訴？

　　答：

　　工作時間是員工在單位從事工作的時間，我國目前普遍適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制即每日工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)該適用這種工時制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，辦理相關(guān)法律手續(xù)后，才能實行其他工時制。我們不知道殷紫凝的單位是否經(jīng)過有關(guān)的批準(zhǔn)實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制，但是在這里我們將其作為實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的單位看待。

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時制中我們所說的每天工作8小時，每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標(biāo)準(zhǔn)。殷紫凝單位讓其兩天工作26小時，兩天休息。雖然一周可能為5天，可能是4天。但是由于其4天的工作就為52小時，所以每周的工作時間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)，計算其平均周工時也已經(jīng)達(dá)到了（65+52）÷2=58.5小時，與標(biāo)準(zhǔn)有18.5小時的差距！而看其日工作時間，在工作的那兩天，每天工作有13小時之多，比標(biāo)準(zhǔn)工時多出5小時！可以說嚴(yán)重違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。

　　值得注意的是，日工作時間絕對不是將周工作時間除以工作天數(shù)得到的結(jié)果。日工作時間是實際的每天的工作時間。因為如果一天工作13小時，其余天只工作6小時完全能將13小時平均掉！但是僅這一天的超時工作即可以認(rèn)為單位是違法法律規(guī)定的。

　　有些人有這樣的疑問：那工作時間包不包括吃飯時間呢？由于法律上對此暫時還沒有什么明確規(guī)定，所以如果單位將其計算入內(nèi)的合法，不計算如內(nèi)的也不能認(rèn)為是違法。除去在單位的吃飯時間（一般單位會有規(guī)定幾點到幾點是吃飯時間）后所得到的工作時間不違反上述標(biāo)準(zhǔn)工時制即可。

　　一些單位的工作周期不是一周7天的。比如有些單位為了能夠不間斷工作，實行工作6天休2天每天工作8小時的制度，這樣能夠?qū)⑷藛T輪流翻班。在這種情況下如何來衡量單位的周工作時間呢？我們給出一個公式，希望能讓大家方便計算：

　　周工作時間=（7×一個工作周期的工作天數(shù)×每天工作時間）/一個工作周期的天數(shù)

　　按照這個公式計算，工作6天休2天每天工作8小時的周工作時間應(yīng)該是（7×6×8）/8=42小時，超過了標(biāo)準(zhǔn)工時制2小時，也是違法的。需要提醒的是無論每天工作多少時間，法律規(guī)定每周至少要休息1天！

　　如果發(fā)現(xiàn)單位的工作時間違反法律規(guī)定，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，由他們核實情況，對于違反規(guī)定的單位進(jìn)行糾正，嚴(yán)重的作出處罰！