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省人事廳印發(fā)《機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動(dòng)工作人員工資待遇的暫行規(guī)定》的通知
2007年12月11日,已點(diǎn)擊:24173次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
    機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,為自理調(diào)動(dòng)工作人員的工資待遇,根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號文)規(guī)定精神,我們研究制定了《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動(dòng)工作人員工資待遇的暫行規(guī)定》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行。
    附:關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動(dòng)工作人員工資待遇的暫行規(guī)定

                                   一九九四年十二月十三日

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 附:

關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動(dòng)工作人員工資待遇的暫行規(guī)定

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場

    根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國辦發(fā)[1993]85號文件)規(guī)定精神,對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動(dòng)工作人員的工資待遇問題,暫行如下規(guī)定。
    一、 工作人員調(diào)動(dòng)工作后,其工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇,均按調(diào)入單位的工資制度和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
   (一) 國家機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng),企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家機(jī)關(guān)的干部工資確定。
    1、 執(zhí)行職級工資制度的干部,在國家機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)工作,如調(diào)動(dòng)后職務(wù)(職級)沒有變化的,其職務(wù)工資、級別工資一般不予變動(dòng);職務(wù)(職級)發(fā)生變化的,應(yīng)按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》(川人工[1994]41號文)的第一條規(guī)定確定其工資待遇。
    2、 從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家機(jī)關(guān)的干部,按新任職務(wù),比照本單位(本地區(qū)、本部門)同等條件的干部確定其級別工資和職務(wù)工資。
    3、 在國家機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)或從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的干部,應(yīng)及時(shí)確定職務(wù)。國家機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)工作后,未及時(shí)明確職務(wù)的,暫以本人原級別工資和職務(wù)工資額為依據(jù)(一般低一檔職務(wù)工資)發(fā)給臨時(shí)工資,任任命職務(wù)后按本規(guī)定一條(一)款1項(xiàng)確定工資,凡在調(diào)動(dòng)工作三個(gè)月之內(nèi)明確職務(wù)的,從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn),凡在調(diào)動(dòng)工作三個(gè)月之后擬任職務(wù)的最低級別工資和最低職務(wù)工資額為依據(jù)發(fā)級臨時(shí)工資,待任命職務(wù)后按本規(guī)定一條(一)款2項(xiàng)確定工資,新工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間亦按本款上述原則辦理。
    4、 調(diào)動(dòng)到國家機(jī)關(guān)工作的干部,均從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行國家規(guī)定的基礎(chǔ)工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。
    5、 國家機(jī)關(guān)掃規(guī)定從企、事業(yè)單位在職職工中錄用的干部工資待遇,按四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)新錄用人口員和事業(yè)單位新參加工作人員工資待遇問題的通知》(川人工[1994]34號文)的一條(二)款2項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
   (二) 事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng),機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的管理干部工資確定。
    1、 執(zhí)行職員職務(wù)等級工資制的干部,在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作,如調(diào)動(dòng)后職務(wù)(職級)沒有變化的,其職務(wù)等級工資一般不予變動(dòng);職務(wù)9職級)發(fā)生變化的,或發(fā)跡工作崗位(如調(diào)動(dòng)前從事專業(yè)技術(shù)工作,調(diào)動(dòng)后改作行政管理工作的)應(yīng)按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》(川人工[1994]41號文)的第二條規(guī)定確定其工資待遇。
    2、 從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的干部,按新任職務(wù),比照本單位(本地區(qū)、本部門)同等條件的干部重新確定其職務(wù)等級工資。
    3、 在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)或從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的干部,應(yīng)及時(shí)確定職務(wù)。事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作后,未及時(shí)明確職務(wù)的,暫以本人原職員職務(wù)工資額為依據(jù)(一般低一檔職務(wù)工資)發(fā)給臨時(shí)工資,待明確職務(wù)后按本規(guī)定一條(二)款1項(xiàng)確定工資,凡在調(diào)動(dòng)工作三個(gè)月之內(nèi)明確職務(wù)的,從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn),凡在調(diào)動(dòng)工作三個(gè)月之后明確職務(wù)的,從新任職務(wù)的次月起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。由機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的,在明確職務(wù)前,暫按調(diào)動(dòng)工作后擬任職務(wù)的最低職務(wù)工資額為依據(jù)發(fā)給臨時(shí)工資,待明確職務(wù)后按本規(guī)定一條    (二)款2項(xiàng)確定工資,新工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間亦按本款上述原則辦理。
   (三) 事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng),機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員工資確定。
    1、已評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作或變更崗位后,調(diào)入單位擬在專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)限額內(nèi)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,應(yīng)按川職改[1991]8號碼文規(guī)定實(shí)行試用期,在試用期內(nèi),暫以本人原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資額為依據(jù)(一般低一檔職務(wù)工資)發(fā)給臨時(shí)工資。凡試用期滿次月,聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),其職務(wù)工資從聘任的當(dāng)月起按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù),比照本單位(本地區(qū)、本部門)同等條件的專業(yè)技術(shù)人員確定,并補(bǔ)發(fā)試用期內(nèi)原本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資額與試用期發(fā)給臨時(shí)工資的差額。凡試用期滿月未聘任的,其職務(wù)工資按本人原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級職務(wù),比照本單位(本地區(qū)、本部門)同等條件的專業(yè)技術(shù)人員重新確定,并從試用期滿的次月起執(zhí)行。
    2、已評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位后,調(diào)入單位擬在專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)限額內(nèi)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,應(yīng)按川職入[1991]8號文規(guī)定實(shí)行試用期,在試用期內(nèi),可按原聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù),以本單位(本地區(qū)、本部門)同行條件專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資額為依據(jù)(一般低一檔職務(wù)工資)發(fā)給臨時(shí)工資。凡試用期滿次月,聘任相應(yīng)專業(yè)職務(wù),比照本單位(本地區(qū)、本部門)同等條件的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工資額與發(fā)給的臨時(shí)工資的差額。凡試用期滿次月未聘任的,其職務(wù)工資按本人原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級職務(wù),比照本單位(本地區(qū)、本部門)同等條件的專業(yè)技術(shù)人員重新確定,并從試用期滿的次月起執(zhí)行。
    3、已評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,調(diào)入單位不能在專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)限額內(nèi)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而低聘的,在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)或變更崗位,其職務(wù)工資按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》(川人工[1994]41號文)第二條(三)款1項(xiàng)的規(guī)定確定;從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的調(diào)入事業(yè)單位的,先按原職務(wù)比照本單位(本地區(qū)、本部門)同等條件的專業(yè)技術(shù)人員確定工資后,再以新聘任職務(wù)按川人工[1994]41號文第二條(三)款1項(xiàng)的規(guī)定確定的工資執(zhí)行。未聘任的,其職務(wù)工資按本人原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級職務(wù),比照本單位(本地區(qū)、本部門)同等條件的專業(yè)技術(shù)人員重新確定。
    上述人員確定的工資均從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行。
    4、原從事行政管理工作,從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位或在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作后,改作專業(yè)技術(shù)工作的人員,其職務(wù)工資,按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》(川人工[1994]41號文)第二條(二)款的規(guī)定確定。
   (四) 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人調(diào)動(dòng)工作工資確定。
    1、機(jī)關(guān)之間和事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的工人,如工種和崗位不變的其固定部分工資待遇一般不予變動(dòng);如工程和崗位變動(dòng)的,比照調(diào)入單位(地區(qū)、部門)同工種(崗位)同等條件工人重新確定其工資待遇。
   (五) 事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng),機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員,其工資構(gòu)成中活的部分即津貼標(biāo)準(zhǔn),由調(diào)入單位在政府人事部門核定的總額內(nèi)確定。   
   (六) 從外省、市調(diào)到我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員,其工資待遇按本文規(guī)定的原則,比照調(diào)入單位(地區(qū)、部門)同等條件的人員工資水平重新確定。
    二、 體育運(yùn)動(dòng)員退役離隊(duì)后,其工資待遇按人事部、國家體委《關(guān)于印發(fā)體育運(yùn)動(dòng)員、教練員貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案>的實(shí)施意見的通知》(人薪發(fā)[1994]12號文)第四條規(guī)定執(zhí)行。
    三、 調(diào)動(dòng)工作人員的工資,由調(diào)入單位按本規(guī)定提出意見,報(bào)同級政府人事部門審核辦理增加工資基金后,按管理權(quán)限審批執(zhí)行。
    四、 本規(guī)定從1994年3月18日起執(zhí)行。

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