第一條 為充要發(fā)揮國家機關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（以下簡稱專業(yè)技術(shù)、管理人員）的作用，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 四川省行政區(qū)域內(nèi)具有全民所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)、管理人員的辭職管理，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱辭職，是指辭去現(xiàn)單位工作，包括保留或不保留全民所有制干部身份兩類。
第四條 辭職應(yīng)當(dāng)遵循專業(yè)技術(shù)管理人員在地域、所有制、部門、行業(yè)、單位的分布結(jié)構(gòu)與社會經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)，利于發(fā)揮其專長和流向合理的原則。
第五條 專業(yè)技術(shù)、管理人員符合下列條件之一的，同時不具有第六、七條所列情況的，所單位應(yīng)同意辭職：
（一）從較大城市到較小城市或從城市到農(nóng)村工作的；
（二）從較發(fā)達(dá)地區(qū)到一般或貧困、邊遠(yuǎn)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；
（三）從國家機關(guān)到同一地區(qū)非國家機關(guān)，或從較大的全民所有制企事業(yè)單位到同一地區(qū)一般或較小的全民所有制企事業(yè)單位、集體所有制企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、民辦科研實體，社會公益事業(yè)等單位工作的；
（四）從專業(yè)技術(shù)、管理人員富余的部門、系統(tǒng)、行業(yè)、單位到同一地區(qū)較薄弱而又急需加強的部門、系統(tǒng)、行業(yè)、單位工作的；
（五）用非所學(xué)、用非所長，所單位不予調(diào)整或近期確實難以調(diào)整，且流向合理的；
（六）經(jīng)縣以上各級政府主考機關(guān)考核錄用為機關(guān)工作人員，原單位不同意調(diào)出的。
第六條 專業(yè)技術(shù)、管理人員符合第五條所列情形，又有下列情況之一的，其辭職須經(jīng)所在單位同意：
（一）與所在單位訂有聘用合同或訂有符合國家有關(guān)服務(wù)規(guī)定的書面協(xié)議，其合同或協(xié)議期限未滿的；
（二）屬行政監(jiān)督、經(jīng)濟調(diào)節(jié)行政機關(guān)主要業(yè)務(wù)骨干的；
（三）專以上畢業(yè)生見習(xí)（試用）期滿，轉(zhuǎn)正定級后不滿三年的；
（四）在貧困、邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的；
（五）辭職后自費出國留學(xué)、出國從事勞務(wù)、出國定居、在省內(nèi)從事個體經(jīng)營或省外工作的；
（六）從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工種或行業(yè)的；
（七）從事農(nóng)、林、牧、水利第一線或中小學(xué)（含中等師范學(xué)校，下同）教學(xué)工作的；
（八）屬于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況的。
第七條 專業(yè)技術(shù)、管理人員有下列情況之一的，不準(zhǔn)辭職：
（一）辭職后可以泄露國家機密的；
（二）受到組織審查尚未結(jié)案，或受留用察看處分，正處于察看期間的；
（三）中專以上畢業(yè)生工作后尚未轉(zhuǎn)正定級的；
（四）擔(dān)任市（含地、州，下同）以上重大科技攻關(guān)項目重大技術(shù)改造項目、重點建設(shè)工程項目的負(fù)責(zé)人和主要骨干，工作任務(wù)尚未完成的；
（五）支援貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)或少數(shù)民族地區(qū)工作的期限未滿的。
第八條 專業(yè)技術(shù)、管理人員經(jīng)所在單位同意辭職后，按干部管理權(quán)限審批，報當(dāng)?shù)赝壵耸虏块T備案。
第九條 專業(yè)技術(shù)、管理人員符合本辦法第五條規(guī)定情況，其所在單位超過一個月不轉(zhuǎn)報或?qū)徟�，專業(yè)技術(shù)、管理人員要直接向單位所在地同級政府人事部門申請辦理辭職手續(xù)。
第十條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同的，培訓(xùn)費按合同辦理；如個人與單位未訂合同的，單位可收取培訓(xùn)費，其標(biāo)準(zhǔn)，按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年減少25%的比例計算。應(yīng)收的培訓(xùn)費，可由辭職者支付或由新接收單位與辭職者共同支付。新單位所支付的資金，在本單位自有資金中解決。
第十一條 辭職按下列是程序辦理：
（一）申請辭職的專業(yè)技術(shù)、管理人員向所在單位提出書面申請，書面申請須寫明辭職的流向、理由；
（二）所在單位按本辦法第五、六、七條規(guī)定對申請進行審查，同意辭職的，發(fā)給《辭職申請表》；
（三）所在單位在接到辭職者已填好交回的《辭職申請表》后，十五日之內(nèi)進行審批或轉(zhuǎn)報；
（四）屬轉(zhuǎn)報審批的，審批機關(guān)在接到轉(zhuǎn)報函件及《辭職申請表》后，十五日內(nèi)審批；
（五）對審批同意其辭職的，應(yīng)通知所在單位告知其移交工作，結(jié)清帳務(wù)，歸還科研資料及其他公共財產(chǎn)，辦理有關(guān)手續(xù)；
（六）專業(yè)技術(shù)、管理人員履行本條第五項規(guī)定后，憑所在單位證明向當(dāng)?shù)赝壵耸虏块T領(lǐng)取《辭職證書》。
第十二條 政府人事部門憑單位證明和審批備案材料等，對其辭職人員簽發(fā)《辭職證書》。對符合本《辦法》第五條流向及經(jīng)批準(zhǔn)自費出國留學(xué)的辭職人員，由政府人事部門辦理保留其全民所有制干部身份的手續(xù)，將《辭職人員全民所有制干部身份證明書》存入本人檔案。對其它流向的，不再保留全民所有制干部身份。被保留全民所有制干部身份的辭職人員自其辭職之日起一年內(nèi)未被符合其《辭職證書》規(guī)定的地域、部門、單位接收的（不含經(jīng)批準(zhǔn)自費出國留學(xué)人員），其全民所有制干部身份自行失效。
第十三條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，保留全民所有制干部身份的，政府人事部門應(yīng)協(xié)助推薦聯(lián)系工作；新單位按其《辭職證書》規(guī)定的地域、所有制、部門、單位接收時，不需新增人員指標(biāo)，由接收單位向簽發(fā)《辭職證書》或保留其人事檔案的政府人事部門出具《辭職人員接收函》，政府人事部門憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》等。被接收后的工齡與辭職前的工齡合并計算；經(jīng)批準(zhǔn)自費出國留學(xué)取得碩士以上學(xué)位回國工作的，其工齡按辭職前的工齡、出國規(guī)定的學(xué)習(xí)時間和回國被新單位接收后的工齡計算。被接收扣的工資待遇，按新單位同類人員同等條件的工資重新確定；屬國家機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位接收的，由人事部門辦理增加工資基金手續(xù)；被全民所有制企業(yè)接收的，由勞動部門辦理勞動工資計劃。
第十四條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所的制干部身份的，人事部門不負(fù)責(zé)聯(lián)系工作單位。新單位錄、聘用時，須有新增招工、招干指標(biāo)。其工齡按第十五條規(guī)定領(lǐng)取了辭職補助費的，只計算新錄、聘用后的工齡；未領(lǐng)取補助費的，其辭職前和被新單位錄、聘用后的工齡合并計算。其被錄、聘用后的工資待遇，屬未領(lǐng)辭職補助費的，由新單位按同類人員同等條件重新確定；屬已領(lǐng)辭職補助費的，由新單位按新招職工有關(guān)工資待遇規(guī)定確定。
第十五條 辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)、管理人員，可按和第十四條規(guī)定自行決定是否領(lǐng)取辭職補助費。決定領(lǐng)取辭職補助費的，由原所在單位一次性發(fā)給，連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給其本人一個月的基本工資，但最多不超過十二個月的基本工資；其全民所有制干部身份按本辦法第十二條規(guī)定自行失效的，不補發(fā)辭職補助費。國家機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位支付的辭職補助費，在預(yù)算外資金中列支；全民所有制企業(yè)支付的辭職補助費，在“營業(yè)外支出”中列支。
第十六條 專業(yè)技術(shù)、管理人辭職后可保留本人原所在地城鎮(zhèn)戶口。
第十七條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭職后申請從事個體經(jīng)營的，工商行政管理和其他有關(guān)部門按規(guī)定憑其《辭職證書》優(yōu)先審批。
第十八條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭職后的檔案管理：辭職時，由原單位轉(zhuǎn)交簽發(fā)《辭職證書》的政府人事部門管理；辭職后到具有人事檔案管理權(quán)的單位的，轉(zhuǎn)交新單位管理；辭職后到無人事檔案管理權(quán)的單位的，仍由原存檔的政府人事部門或轉(zhuǎn)交新單位所在地政府人事部門管理；辭職后自費出國的，仍由原簽發(fā)《辭職證書》或存檔的政府人事部門管理。
第十九條 專業(yè)技術(shù)、管理人中未經(jīng)批準(zhǔn)辭職的，不得擅自離職。對擅自離職人員原所在單位應(yīng)批評教育；對符合本辦法第五、六條規(guī)定要以辭的，應(yīng)通知一個月內(nèi)補辦辭職手續(xù)，其余的應(yīng)通知一個月內(nèi)返回。逾期不補辦辭職手續(xù)或拒不返回，屬國家行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，按自動離職處理；屬企業(yè)職工的，按企業(yè)職工獎懲條例予以除名。對這部分人員，國家機關(guān)和全民所有制企事業(yè)單位在錄、聘用時按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十條 專業(yè)技術(shù)、管理人員與原單位發(fā)生辭職爭議的，任何一方均可向原單位所在地的政府人事部門申請仲裁。
第二十一條 國家機關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持其專業(yè)技術(shù)、管理人員的合理流動，不得影響其正常的提職、晉級、職稱評定和合理使用，對違反規(guī)定的，政府人事部門可按規(guī)定直接處理或提請有關(guān)部門處理。
第二十二條 本《辦法》規(guī)定的《辭職證書》、《辭職申請表》、《辭職人員全民所有制干部身份證明書》等，由省人事廳印制。
第二十三條 四川省行政區(qū)域內(nèi)的集體所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職，參照本《辦法》辦理。
第二十四條 四川省行政區(qū)域內(nèi)的聘用制干部中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職，按聘用合同制的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十五條 本《辦法》由省人事廳負(fù)責(zé)組織實施，在實行中的問題，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本《辦法》自公布之日起施行，過去省上有關(guān)規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準(zhǔn)。
