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人事主管面試25問
2005年7月19日,已點(diǎn)擊:20727次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
      企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)聘者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法,如果一問三不知,是沒資格當(dāng)社會中堅(jiān)分子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo),特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!  

    Q.1為何想辭去先前的工作?  

    這是公司為了確認(rèn)應(yīng)聘者不會再以相同原因辭職,所以最好說出對方能信服的理由,就算答案是“工作無聊”、“人際關(guān)系不好”等原因,也要準(zhǔn)備“會盡量改變并克服自己缺點(diǎn)”的答案做為緩沖。  

    Q.2為何會來我們公司應(yīng)聘?  

    應(yīng)聘者為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿,回答時答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢,要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。  

    Q.3對應(yīng)聘公司有多少了解?  

    這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題,如果回答“完全不了解”,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及應(yīng)聘人事的廣告內(nèi)容,最好的回答就是“因?yàn)閷υ摴镜膞x點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)聘”。  

    Q.4對應(yīng)聘公司有何印象?  

    因?yàn)檫沒進(jìn)入公司上班,所以主考宮也不會太過刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。  

    Q.5在以前的公司都從事什么樣的工作?  

    回答的要領(lǐng)有三點(diǎn):擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng),這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要,來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。  

    Q.6請告知工作上成功與失敗的地方?  

    成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績,來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信,也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說“沒有”,不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來,并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。  

    Q.7選擇這份工作的動機(jī)?  

    這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人,如果是無經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。  

    Q.8你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?  

    敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,最好說明自己的基本心態(tài)。  

    Q.9你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?  

    沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解,能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠,如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。  

    Q.10如果進(jìn)入公司的話,想做什么樣的工作?  

    這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無猶豫,應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺,將來則希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。  

    Q.11為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?  

    面試者會問此一問題,大都是因?yàn)閾?dān)心你“進(jìn)入公司沒多久又會辭職”,所以每次轉(zhuǎn)換工作時,最好先準(zhǔn)備充足的理由。  

    Q.12從A公司到B公司中間的待職時間,都做了些什么?  

    說“去學(xué)校上學(xué)”、“為了取得資格而努力”,類似這種正面意義的活動為佳,如果沒任何活動,也可講述這段時間對自己而言,具有怎樣的意義,只要有向上心,對方也能夠感受得到。  

    Q.13有取得什么資格嗎?  

    雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道應(yīng)聘者對何事感到興趣。  

    Q.14將來想從事何種職務(wù)?  

    這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃,或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。  

    Q.15請告知你的工作觀?  

    常被問到“你的**觀是什么?”時,可別把它想得太復(fù)雜,可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。  

    Q.16可不可以接受加班?  

    這是針對“工作熱忱”而問的,當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班”較有利。  

    Q.17你的優(yōu)點(diǎn)是什么  

    “你對自己最滿意的地方是那里?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說話內(nèi)容,連禮貌也都會列入評分項(xiàng)目內(nèi),最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。  

    Q.18現(xiàn)在最熱衷的是什么?  

    可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。  

    Q.19放假的時候,做什么消遣?  

    對工作之外,擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎,如被問到Q18、Q19的問題時,就是表現(xiàn)工作以外的如運(yùn)動及興趣的最佳時刻。  

    Q.20健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?  

    這是為了了解自我管理能力,與其回答“什么都沒做”,倒不如說在日常生活方面有在注意保養(yǎng),應(yīng)該會有飲食、運(yùn)動、睡眠、壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。  

    Q.21之前的薪水有多少?  

    之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào),切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù),小心有些公司會去查證,萬一得知所言不實(shí),就可能會喪失工作機(jī)會。  

    Q.22希望待遇多少?  

    常被問到希望待遇時,最好能誠實(shí)回答,考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定,對某些企業(yè)而言,這也是評論應(yīng)徵者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。  

    Q.23希望工作地點(diǎn)在哪里?  

    這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題,有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),如果有希望的工作地點(diǎn),可據(jù)實(shí)說出來,如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作,但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。  

    Q.24何時可以到職?  

    大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強(qiáng)人所難,因?yàn)榻唤又辽僖粋月的時間,應(yīng)進(jìn)一步說明原因,錄取公司應(yīng)該會通融的。  

    Q.25除了本公司外,還應(yīng)聘了哪些公司?  

    很奇怪,這是相當(dāng)多公司會問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,所以這并非絕對是負(fù)面答案,就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。   

    

                                摘自《中國人力資源》  

  
  
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· 如何處理簡歷中的弱點(diǎn) 2005年7月19日
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