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公司有權(quán)限制員工跳槽到哪里嗎?
2007年9月4日,已點擊:24036次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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陳先生是一位軟件工程師,前不久應(yīng)聘到一家網(wǎng)站公司工作。該公司在面試雙方都滿意后,要求陳先生簽一份保密協(xié)議,該協(xié)議包括一項競業(yè)禁止條款。禁止條款規(guī)定:簽訂保密協(xié)議的員工,在與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系后,不得加入與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位,也不能加入本公司的競爭對手工作。陳先生一時很不明白,企業(yè)怎么會有權(quán)限制自己跳槽到哪里嗎?這種協(xié)議能夠得到法律保護嗎?
分析與答疑:可以十分肯定地說,企業(yè)與職工簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議絕對是受法律保護的。商業(yè)秘密對于公司來說,已經(jīng)越來越重要了。根據(jù)《勞動法》第22條規(guī)定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項!斗聪抡敻偁幏ā芬(guī)定了商業(yè)秘密是,不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此,按照相關(guān)法律法規(guī),公司可以與知悉技術(shù)秘密的人員約定,在解除勞動關(guān)系后一定時間內(nèi),被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他單位任職,或者自己從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。
在形式上,競業(yè)協(xié)議應(yīng)當由雙方協(xié)商一致,并且以書面形式簽訂。內(nèi)容方面應(yīng)包括以下幾點:(1)確定生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍;(2)規(guī)定競業(yè)禁止的期限,最長為勞動關(guān)系終止或解除后三年;(3)在競業(yè)禁止期間,公司應(yīng)當向被競業(yè)禁止人員支付一定的補償費,并在協(xié)議中明確競業(yè)禁止補償費的數(shù)額及支付方式;(4)各方違約的責(zé)任。因此,陳先生應(yīng)該和公司簽訂保密協(xié)議,但是,上述所說的這份協(xié)議條款還有很多問題。
因為,只有符合法定要求的競業(yè)禁止協(xié)議,才能真正對員工起到約束作用,維護企業(yè)的合法權(quán)益。陳先生所在公司與員工所簽訂的競業(yè)禁止條款不僅形式上較為單簿,且內(nèi)容也過于簡單,既無確定與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍,亦無規(guī)定員工自己不得從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營;對競業(yè)禁止的期限規(guī)定也不明確;更重要的是忽略了補償費的規(guī)定。缺少這條,便使該協(xié)議對簽約員工而言,只有義務(wù)而無權(quán)利。因此,陳先生完全可以向公司提出要求,將協(xié)議內(nèi)容完善,特別是補償費問題。

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