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當(dāng)跳槽成為習(xí)慣 闖蕩職場莫成匆匆過客
2007年9月4日,已點擊:24022次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
筆者在一家IT企業(yè)工作,經(jīng)常要面試眾多的應(yīng)聘者。最近發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象:畢業(yè)1-2年的學(xué)生,跳槽特別頻繁,最典型的一位女生剛剛畢業(yè)兩年,卻已經(jīng)換了6家單位。面試時我會問他(或她)的第一個問題就是:你為何如此頻繁跳槽,難道這么多企業(yè)就沒有一家適合你的發(fā)展?你會不會成為我們企業(yè)匆匆的過客?
我曾經(jīng)是一個跳槽的鼓吹者,前不久還發(fā)表了一篇短文,題目就是《像電子一樣自由躍動》。我認(rèn)為人才的合理流動可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力,促進人的解放,同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是,面對這樣一群稚氣未脫的“老跳”。我突然發(fā)現(xiàn),必須對我的倡導(dǎo)進行一定的修正,否則會誤導(dǎo)年輕人。
許多有杰出成就的人都離不開積累:知識需要積累,財富需要積累,人生的體驗也需要積累,而積累總是在一定的時期內(nèi)才能完成。對許多就業(yè)者來說,在一個企業(yè)呆上3-4個月,應(yīng)該說對企業(yè)才剛剛有一個了解,崗位的技能也才剛剛上手,這時候跳槽,對個人來說,是一種時間和精力的浪費,也是對企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。
就企業(yè)來說,人才的頻繁流動,極可能造成企業(yè)文化的斷層,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的斷層。人才可以隨時進來,可是人才進來都得有一個適應(yīng)企業(yè)文化的過程,剛熟悉就走,對新進員工來說也會迷失方向。此外一些企業(yè)實行項目經(jīng)理制,一個員工可能在一個項目中承擔(dān)著不可或缺的角色,如果干到一半就走人,很有可能會使整個項目的半途而廢,給企業(yè),給社會造成較大的損失。
太過頻繁的跳槽也容易使人才本身缺乏對事業(yè)的成就感,從而做事馬虎、不負(fù)責(zé)任,不利于其敬業(yè)精神的培養(yǎng)。而且,這也會影響人才的個人形象。有許多管理者就不愿意把機會提供給那些經(jīng)常跳槽的人。
此外,人才專家也提醒大家:盲目跳槽可能惹來情緒障礙。最近一名20多歲的年輕人,走進了心理門診,他告訴心理醫(yī)生,由于公司崗位調(diào)整,加之自己又渴望更好的工作,便下決心跳槽,現(xiàn)在已經(jīng)換了三家單位,但仍然不滿意目前的工作,想繼續(xù)換工作。心理學(xué)家認(rèn)為,類似這位年輕人的例子并不多,但現(xiàn)實生活中,明明工作合適甚至讓常人都非常羨慕,卻偏偏拼命跳槽的卻大有人在,這些人往往是心理出了偏差。
專家還指出:盲目跳槽使人越來越孤僻,不愛與人交往。跳過槽的人在不知不覺中養(yǎng)成了一種習(xí)慣,工作中遇到困難就想跳槽;人際關(guān)系緊張也想跳槽;看見好工作想跳槽;有時甚至莫名其妙就是想跳槽,總覺得下一個工作才是最好的,似乎一切問題都可以用跳來解決,慢慢地,這些人不再勇敢地面對現(xiàn)實,去積極主動地克服困難,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮,這些理由無非就是專業(yè)不對口啦、領(lǐng)導(dǎo)不重視啦、命運不濟啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等。跳槽還使人喪失了成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)與團隊精神,心理浮躁,凡事淺嘗輒止,遇難而退,這山望著那山高,空有遠大理想,無心執(zhí)著追求,好像換一個行業(yè)就能馬上出成果一樣,結(jié)果什么都沒干好。這樣跳來跳去,結(jié)果一事無成。
希望你不要盲目無序地流動,成為職場匆匆的過客!
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