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企業(yè)裁員時勞動者莫輕言辭職

2007年9月4日，已點擊：24037次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

前不久，國內(nèi)某知名網(wǎng)站因兼并而大量裁員，由于未按照雙方達成的協(xié)議向員工支付經(jīng)濟補償金，而被三名員工推上了被告席。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會在審理該案時，被訴人卻提出，單位與申訴人解除勞動關(guān)系是基于申訴人的辭職行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，并當(dāng)庭出示了申訴人填寫的《辭職申請表》。至于當(dāng)初向申訴人書面承諾的支付兩個月工資的經(jīng)濟補償金，則被被訴人說成是一種“贈予”，可給可不給。 據(jù)了解，時下有些用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關(guān)系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關(guān)系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，并不知道一旦形成這樣的“白紙黑字”，在訴諸法律時，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。 其一，勞動者將喪失獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利�！秳趧臃ā返�27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕第354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，支付經(jīng)濟補償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。 其二，勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。” 這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍。按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟金。 因此，當(dāng)由于用人單位的原因雙方解除勞動關(guān)系時，勞動者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設(shè)計的“甕”中。

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