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向左升職或者向右走人
2007年9月4日,已點擊:24016次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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行走職場,誰不想升職?可是,萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來,或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走,你該怎么辦,做何選擇?何去何從?最近,向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士,Rebec-ca就是其中之一。   

  升職夢想,海市蜃樓?  

  Rebecca大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后,到一家船務(wù)公司做經(jīng)理助理,負(fù)責(zé)處理集裝箱出口事務(wù)以及客戶協(xié)調(diào)。三年后,Rebecca對這類業(yè)務(wù)已非常熟悉,找機會跳槽到了一家大規(guī)模的美國快運公司,任操作主管。全英文的工作環(huán)境使她出色的英語能力派上了用場,進出口業(yè)務(wù)管理工作也讓她的組織和協(xié)調(diào)能力得到了很大提高,三年多為公司賺了不少錢,老板也多次給予加薪。  

  但Rebecca并不滿足。不想當(dāng)元帥的兵不是好兵,她在該崗位已游刃有余,渴望著工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作專業(yè)度都能夠提升到更高層次,成為全面負(fù)責(zé)本地區(qū)業(yè)務(wù)開拓的管理者,有更廣闊的空間和展示才能的舞臺,獲得更多培訓(xùn)提高的機會,以及……  

  滿懷升職夢想的Rebecca覺得自己工作經(jīng)驗不錯,工作業(yè)績十分出色,人緣也好,升職的時機應(yīng)該已經(jīng)成熟,而她心儀的職位也恰好因現(xiàn)任懷孕辭職而空缺,同事們紛紛在私下里拍著她的肩祝賀她,Rebecca自己也覺得,這次的升職機會非她莫屬。然而,正當(dāng)Rebecca以為將要夢想成真時,公司竟向外界打出了招聘部門經(jīng)理的廣告,觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經(jīng)理很快便走馬上任了。極度失落的Rebecca實在難以接受這個現(xiàn)實,在朋友推薦下,來到咨詢機構(gòu)尋求職業(yè)規(guī)劃專家的幫助。  

  專家分析:三要素決定能否升職  

  經(jīng)過一番人才測評和互動,向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,一般來說,兩種情況下員工有機會提升:一是出現(xiàn)了新的空缺職位,二是當(dāng)公司擴大發(fā)展時出現(xiàn)了新部門、新崗位。從上述情況來看,Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢滿足以下升職三要素:  

  業(yè)績出色,經(jīng)驗豐富  

  公司最看重的是一個人曾經(jīng)取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人,才可能得到機會,獲得升職。Re-becca在進出口行業(yè)里時間較長,對于該行業(yè)了解較全面,算是資深人士,且在工作中表現(xiàn)出色。  
  善于合作 長于協(xié)調(diào)  

  員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此,公司考慮提升某個員工時,還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用,看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門,以保證公司和個人利益的最大化。Rebecca個性活潑開朗,對人熱情,適合在不同環(huán)境中與各類團隊合作。  

  認(rèn)同企業(yè)文化 體現(xiàn)企業(yè)理念  

  升職是單位激勵、留住員工的一種手段,企業(yè)在考慮員工是否該升職時,還要看誰與公司文化的認(rèn)同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念,給公司良性發(fā)展帶來活力的人。Rebecca訓(xùn)練有素,氣質(zhì)好,職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)清晰,外語水平高,在外資企業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢。  

  然而,盡管滿足了上述升職三要素,很遺憾,Rebecca仍未能如愿獲得升職。職業(yè)規(guī)劃專家在與Rebecca進行了更為深入的溝通后發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致她升職受挫的原因出在溝通上。Rebecca雖然業(yè)績出色,但在溝通方面有所欠缺:Rebecca覺得自己可以升職,但沒有考慮公司是怎么想的,會不會提升她,中國人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙,她怕直接談升職會給老板造成急功近利的印象,不敢主動爭取,也沒有充分了解公司的意圖,以至于錯失良機。  

  編輯:Tina

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來源:中國學(xué)習(xí)聯(lián)盟
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