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企業(yè)招人不求最優(yōu)秀但求最合適
2005年3月30日,已點擊:77790次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
   人才招聘會上,很多求職者抱怨找不到合適的用工單位,而企業(yè)單位則嘆息招聘不到合適的人才,企業(yè)需求什么人?記者采訪了一些用人單位。

  企業(yè)招人 不招最優(yōu)秀的而招最合適的

  在軍博招聘會上,記者看到北京國廣物業(yè)管理有限責(zé)任公司招聘負(fù)責(zé)人正在和來自沈陽的李小姐交談,李小姐應(yīng)聘該公司物業(yè)項目經(jīng)理職位,入職條件中明確界定應(yīng)聘者為本科學(xué)歷,而李小姐卻是?,按理說,李小姐是不能入圍的。招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,李小姐有兩年多的物業(yè)管理工作經(jīng)歷,通過她的簡歷和交談,他們認(rèn)為李小姐在這方面有不少實際工作經(jīng)驗,適合公司需求。該負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)對人才的需求不是絕對的,不是高學(xué)歷、最優(yōu)秀的就最好,而是找到最合適的。他說,具體的崗位對人才有特定的素質(zhì)要求,學(xué)歷和技能,技能對企業(yè)更重要。招進(jìn)適合的人才,可減少培訓(xùn)、實踐、考核等環(huán)節(jié),既可以降低用人成本,也可以使企業(yè)步入快速發(fā)展的軌道,增加企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和競爭力。

  企業(yè)用人 既有理論又有實踐經(jīng)驗的

  正東國際建筑工程設(shè)計有限公司,計劃、技術(shù)管理處高級工程黃工說:“到我們這里來工作的,最少要有3年的工作經(jīng)驗。上崗后要能獨當(dāng)一面,崗位工作要能一肩挑!彼麄冏顨g迎那些工作兩三年后又去讀研再度返崗的人,這樣的人,專業(yè)知識功底扎實,理論水平高,在改革發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新中能起到帶頭人的作用。他告訴記者,應(yīng)屆畢業(yè)的?、本科及研究生招錄后,得通過人力資源部培訓(xùn),還得有老同志來帶。但現(xiàn)在的大學(xué)生,有的心高氣傲,根本就瞧不起那些在一線工作多年的經(jīng)驗豐富、但學(xué)歷沒他們高的同志,自己想怎么干難以約束。師徒之間總有那么一條鴻溝,所以帶的不愛帶,學(xué)的不愛學(xué)。出現(xiàn)這樣的情況,企業(yè)也十分頭疼,這樣的人關(guān)鍵位置上不了,普通位置不愛上,只得“閑置”。那些理論知識豐富,好學(xué)上進(jìn),打破砂鍋問到底的學(xué)生,企業(yè)是十分看重的,經(jīng)過一到二年的實踐,都能成為專業(yè)技術(shù)骨干,有的甚至是專家型人才。所以,企業(yè)錄用應(yīng)屆生持謹(jǐn)慎態(tài)度,這也是由企業(yè)的性質(zhì)所決定的,一時無法改變。

  企業(yè)培養(yǎng)謙虛好學(xué)有吃苦創(chuàng)新精神的

  建工集團(tuán)艾總說:“企業(yè)的發(fā)展依賴于人才,企業(yè)的競爭其實也就是人才的競爭!北本┙üぜ瘓F(tuán)在日前舉行的慶祝集團(tuán)成立50周年科技質(zhì)量大會上宣布啟動未來三年重點培養(yǎng)人才規(guī)化。艾總說,國有企業(yè)普遍面臨人才流失嚴(yán)重、吸納人才困難等問題,為了振興建工技術(shù)實力,他們將從企業(yè)實體,招聘人才中選出一批謙虛好學(xué),有吃苦創(chuàng)新精神的人員重點培養(yǎng),使他們成為“優(yōu)秀經(jīng)營、優(yōu)秀項目經(jīng)理、高級專家、現(xiàn)代管理、高級技工”等專門人才。集團(tuán)副總經(jīng)理田振郁說,要從企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度,從集團(tuán)發(fā)展成為具有國際競爭力的企業(yè)的高度認(rèn)識人才培養(yǎng)的重要性,把那些能吃苦、肯動腦、善創(chuàng)造、勇攀登的人才集中起來,給他們提供環(huán)境和舞臺,讓他們迅速達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),實現(xiàn)他們自身的價值,為集團(tuán)作貢獻(xiàn)。

  專業(yè)人才需要企業(yè)來培養(yǎng)

  黃工說:不同的企業(yè),不同的崗位對人才的能力要求不同,有的重視研究能力,有的重視公關(guān)能力,還有的重視組織能力,而這些能力都是學(xué)歷無法反應(yīng)的。作為企業(yè),每個崗位的專業(yè)性都很強(qiáng),沒有一定的專業(yè)技能是無法開展工作的,而大學(xué)生在學(xué)校所接受的專業(yè)知識要用于實際,還必須有一個在企業(yè)再培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程,所以專業(yè)人才,需要企業(yè)來培養(yǎng)。建工集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人說,專業(yè)技術(shù)骨干,高級專家型人才,只能靠集團(tuán)科技發(fā)展委員會和人力資源部聯(lián)手,依托工程項目,科研課題等實質(zhì)性工作,通過導(dǎo)師帶徒的方式來完成和實現(xiàn)。企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷,實質(zhì)上就是要求來企業(yè)工作培養(yǎng)對象的基礎(chǔ)和綜合素質(zhì),真正的技能是在實際操作中培養(yǎng)的。

  人才是能創(chuàng)造最大利潤的

  真正的人才企業(yè)是看重、不愿失去的。辦企業(yè)的目的是為了盈利,許多企業(yè)表白:人才是能夠在自己的崗位上做出成績,能夠直接或間接給企業(yè)創(chuàng)造利潤的人。判斷一個人是否人才,不僅依靠他的職位、薪酬和學(xué)歷。有突出貢獻(xiàn)、能圓滿完成任的人;能為企業(yè)創(chuàng)造價值、能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人,他們就是人才。
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