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跨國(guó)公司的應(yīng)聘心得
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:31297次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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我上月參加了某跨國(guó)公司研發(fā)中心的面試,感受頗深。
  在正式面試前,我經(jīng)歷了兩次電話面試,一次是項(xiàng)目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問(wèn);一次是人力資源主管用英語(yǔ)問(wèn)些常規(guī)問(wèn)題,包括理想的職業(yè)是什么、對(duì)職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)等。電話面試之后就是面對(duì)面的交流了,主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目,時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。5個(gè)面試官會(huì)針對(duì)我的演講問(wèn)一些專業(yè)方面的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后,還要分別與這5個(gè)考官單獨(dú)用英語(yǔ)交談,每人半小時(shí)。
  我從漫長(zhǎng)而繁瑣的面試中總結(jié)出應(yīng)聘跨國(guó)公司的幾條心得:
  1、跨國(guó)公司很看重專業(yè)背景,如果專業(yè)與職位要求不符,則很可能沒(méi)戲。面試時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好,甚至有個(gè)考官說(shuō)很希望我能和他一起工作,但我最終還是沒(méi)有過(guò)關(guān)。一問(wèn)才知道,盡管我各方面都很受肯定,但碩士研究課題和公司對(duì)專業(yè)的要求不符,只能遭到淘汰。
  2、英語(yǔ)一定要好,尤其是口語(yǔ),因?yàn)檎麄(gè)面試過(guò)程都使用英語(yǔ)。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的英語(yǔ)表達(dá),基本上與跨國(guó)公司無(wú)緣。
  3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對(duì)我說(shuō),跨國(guó)公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn),而更注重其專業(yè)背景和能力,所以不要太緊張。
  4、名牌大學(xué)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的,一個(gè)中國(guó)科技大學(xué)的,兩個(gè)海歸,結(jié)果全都沒(méi)有過(guò)關(guān)。好的公司只招最合適的人,學(xué)校再出名,不合適也白搭。
  5、跨國(guó)公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的,但到了跨國(guó)公司只是一名普通的職員,過(guò)著朝九晚五的生活。如果想過(guò)穩(wěn)定的生活,只想按部就班地完成工作、拿到薪水,去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì),多一些歷練,還是在小公司更有發(fā)展空間。
  編輯:曾妍



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