xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總人才庫 192209
本月新增 87
本周新增 27
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 過好面試關
過好面試關
2007年9月4日,已點擊:33836次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

合情合理、富有見地的對答會增加你獲聘的希望。
找工作時,最要緊的是有效地回答面試者提出的尖銳問題。因此,面試忽視不得,是整個求職過程中的主要環(huán)節(jié)。請記住,再棒的簡歷也不能保證你工作到手,而面試中的出色表現(xiàn)卻會讓你十拿九穩(wěn)。求職時沒有簡歷也能找到工作者有之,但通不過面試仍能如愿以償的人卻少而又少。對多數職位來講,這是顛撲不破的真理。職位越高,這一點越明顯。
要想在面試中表現(xiàn)得盡可能出色,必須為此做好準備,對一大堆問題做出精彩回答,如閑聊(打破僵局)、個人資料(“你是什么人?”)、教育背景(“你懂些什么?”)、經歷(“你做過什么?”)以及個人行為(“你的交際能力如何?”)。
閑聊 
閑聊是社交潤滑劑,可以打破僵局,使雙方建立某種親近感。
想喝點兒什么?來支煙嗎?不要擔心,別把問題看得太重,或以為有什么言外之意(有些文化通過提供飲料判斷應聘者機敏與否)。即使想喝杯咖啡,也不妨暫時放棄這個念頭。這畢竟不是一次社交拜訪。
我看到你開來的車了?這車怎么樣?無論面試者是否是想讓你放松放松,心中只當如此。回答宜簡潔、中肯。如果這是你開過的最糟糕的車,不要說出來。
你住的地方如何?應做正面回答。即使是最差的地方,也要設法找出它迷人的一面來。
你對(任何有爭議的新聞話題)有何看法?應顯示出你對此有所了解,但需避免表明立場。不直言己見可以使你在面試者眼中保持一種“神秘感”,促使對方不斷試探以摸清你的底細。
個人資料
面試者了解到你的好惡和你對其它與業(yè)務無關的問題的態(tài)度,可以更好地了解你的為人處事態(tài)度和工作情況。
談談你的情況。掌握回答這個問題的技巧很重要,兩分鐘內講完更是必要。超過2分鐘,面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。
以前有否想過離開目前或以前的那份工作?如果有,什么把你留下來了?老練的面試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機以及你先思后行的能力。
你工作的目的是什么?描述一種把自己和應聘企業(yè)聯(lián)系到一起的目標。例如,“我在找一個讓我能不斷做出有益貢獻并不斷發(fā)展自我的職位!
你對自己目前的事業(yè)發(fā)展情景是否滿意?不管怎么回答,都應當表現(xiàn)出一定的滿意度,而且正是這種滿意度促使你向現(xiàn)在的方向尋求發(fā)展。
你認為現(xiàn)在或以前的上司如何?對這個問題的回答時要謹慎,不宜直率。面試者借此機會對你做出直接評價,判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時談出的看法使他有機會判斷你的能力,并推斷在什么樣的領導下最能發(fā)揮你的特長。
教育背景
面試者往往對你“職業(yè)”方面的教育感興趣,譬如,你對應聘企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)本身、所應聘的職位以及與該企業(yè)前途的關系有何了解?
要多高的報酬?盡早設法從以下這些渠道了解情況:招聘相近職位的分類廣告、參加其它面試的經驗、從其它招聘企業(yè)或行業(yè)調查獲得的信息。
從過去的工作中學到什么?這是一個你總結自己學習經歷的機會,應從工作和人際關系兩方面談談。
你認為我們的最大問題是什么?你覺得我們勝過競爭對手的最大優(yōu)勢何在?對這兩個問題的回答不僅顯出你對這次面試準備的功夫,而且表明你有很強的專業(yè)能力、對應聘企業(yè)所在行業(yè)及業(yè)內其它主要企業(yè)有深刻的了解。
你認為我們業(yè)內有何重要趨勢?回答這個問題需要有針對性并且有所準備。你應該能談得很在行,了解哪些問題涉及該行業(yè),深諳企業(yè)怎樣及時把握行業(yè)趨勢。
個人經歷
有關個人經歷的問題最重要,原因有二。第一,這些問題迫使應聘者重新回顧其職業(yè)生涯。第二,這是應聘者展示才華的良機。
你目前或最近離開的工作團隊怎樣?簡單談談工作團隊的人員構成。點明其特點即可,如緊密協(xié)作、士氣高等。不要傳閑話和流短飛長。
你解雇過人嗎?解雇員工是經理人的職責。如果你不曾解雇過員工,就說明你的管理經驗欠完整。最簡單的答復是肯定回答,不做任何解釋和理由說明。承認即可,點到為止。
描述一下你目前或最近離開的工作與你所在部門和企業(yè)的總體目標有何關系。這直接關系到“增值”問題,即你為企業(yè)增加了多少價值?講講目前或過去的工作最讓你興奮的項目。如果你感到所參加的項目都不符合面試者的要求,那么回答前不妨做個開場白:“我認為我參加過的項目中沒有夠得上重大的。不過,讓我告訴您一個我曾參與對……不可或缺的項目!
目前或最近離開的工作中,你所做的最重要決策是什么?態(tài)度客觀地指出是工作中的哪些方面要你做出重要決策。職位的高低顯示出你參與決策的份量。
你認為做經理人最難之處是什么?“報憂”是最簡潔、直接的回答。這種簡短有力的回答可以誘使面試者進一步向你發(fā)問
行為問題
企業(yè)越來越普遍運用行為方面的問題來判斷應聘者干練與否。這種方法的擁護者認為,員工過去的業(yè)績是其未來表現(xiàn)的最好寫照(“能做”意即“將會做”)。
你的管理風格怎樣?請舉例說明。想一個你通過別人完成工作的機會,回憶一下什么使你效率高或無效率。你是否同別人有效交流了?強調團隊精神嗎?有沒有親自動手?
描述一下團隊四分五裂時的情形。出現(xiàn)這種結局,你從中扮演什么角色?不要擔心問題事關自己"失敗"。面試者只想了解你過去如何應付困境:第一,出現(xiàn)問題時你能否看清問題;第二,能否采取應對措施。
描述一下你目前工作中昨天發(fā)生的事或上個工作中的普通一天。這個大問題使你有機會來確定并建立一種觀察具體工作的方式,即某一天的具體活動和所取得的成績。注意,即使不是昨天發(fā)生的事情,你的描述也應當準確。
應聘者一定要認清,最好的“產品”并不一定總能賣出去,因為這在很大程度上取決于廣告活動、產品的市場定位和購買者的情緒。弄清這一事實有助于讓應聘者明白,盡管他們是條件最好的應聘者,通不過面試照樣前功盡棄。一旦你認清這點,做好面試準備變得至為關鍵,否則就是在參加一場白費氣力的賭博。
原文摘自Best Answers to the 201 Most Frequently Asked Interview Questions一書。McGraw-Hill Companies,Inc.公司( New York, NY 10011)1997年登記版權。李秉勤譯。
作者Matthew DeLuca是紐約咨詢公司Management Resource Group, Inc.總裁,著有How to get A Job in 90 Days or Less、Hand-book of Compensation Management、 Not for Profit Personnel Forms and Guidelines等著作。

   本類相關信息
· 面試四要點 2007年9月4日
· 現(xiàn)代女性面試技巧 2007年9月4日
· 年齡大了,如何求職? 2007年9月4日
· 損害個人魅力的26條錯 2007年9月4日
· 如何讓工作來找你 2007年9月4日
· 為不良職場形象開出處方 2007年9月4日
· 再談注意你的專業(yè)形象 2007年9月4日
· 網絡時代應聘者的七素質 2007年9月4日
· 招聘試題三招式 2007年9月4日
· 面試要有良好的語言習慣 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 企業(yè)未按約定支付報酬 職工有權解除勞動...

 本案企業(yè)單方續(xù)訂勞動合同無效

 未經雙方協(xié)商 不得變換工種

 供暖協(xié)議未解除 單位被判補欠款

 勞資矛盾的艱難平衡

 2007年應屆畢業(yè)生簽約須知

 工作未滿一年應該拿年終獎嗎

 本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

 供暖協(xié)議未解除 單位被判補欠款

 單方解除勞動合同如何賠償

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM