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如何破解四大棘手面試問題
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工作難找,面試主管更不好惹。他們非常挑剔,面試時(shí)常常會(huì)出一些怪招,也會(huì)提出一些怪異的問題,往往讓你招架不住,甚至是摸不著頭腦。美國(guó)《財(cái)富》雜志就曾列出了面試過程中,主考官常常會(huì)問到的如下4大棘手問題:
  一、你的孩子有幾歲了?
  面試時(shí),主管問你這一問題的背后假設(shè)是:如果我們聘用你,那么家中的小孩會(huì)不會(huì)成為你工作的絆腳石,讓你在工作時(shí)分心?這確實(shí)是一個(gè)燙手的問題,而且不少企業(yè)主管對(duì)已婚的員工,特別是已經(jīng)有了小孩的員工往往持一種負(fù)面印象,認(rèn)為他們的“私人”問題比較多,會(huì)影響到正常的工作。因此,往往比較偏愛聘用單身員工。
  這時(shí),你可以這樣回答:“我理解你的感受,不過請(qǐng)你放心,我會(huì)安排好我的孩子的,我保證每天都專心工作,不會(huì)受到那些小麻煩的影響!
  二、你愿意無報(bào)酬地工作嗎?
  這個(gè)問題背后的潛臺(tái)詞是,你對(duì)這份工作的熱情有多高?或者是這份工作對(duì)你有吸引力嗎?因此,薪水高低不是關(guān)鍵問題,就算你買彩票中了大獎(jiǎng),仍然會(huì)在這家公司工作才是問題的關(guān)鍵。其實(shí)回答這個(gè)問題的方式很簡(jiǎn)單,只要你表現(xiàn)出對(duì)這份工作,以及服務(wù)于這家公司的最大熱忱,并強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作充滿熱情就可以了。
  三、你最大的缺點(diǎn)是什么?
  這個(gè)問題非常棘手,一個(gè)人不可能沒有缺點(diǎn),但如果你真的老老實(shí)實(shí)地說出自身缺點(diǎn)的話,那么就等于是自暴其短,斷了自己的生路了。而如果回答說沒有缺點(diǎn),那又豈不是太假了?因此回答時(shí)要著重于過去的經(jīng)驗(yàn)、自己學(xué)到哪些東西、取得哪些進(jìn)步。比如,你在原來的工作過程中,學(xué)到了如何傾聽別人的建議等。記住,絕對(duì)不要說你自己的缺點(diǎn),更不能說出超過一個(gè)以上的缺點(diǎn)。
  四、你準(zhǔn)備在公司呆多久?
  如果你不想作出“我愿意做一輩子”,或者是“也許幾年”等這樣的回答時(shí),你該怎么說呢?這時(shí)你需要重新考慮回答的內(nèi)容。你可以先說出你想呆在這家公司的原因,然后將話題轉(zhuǎn)移到這份工作能激勵(lì)你的哪些潛能、對(duì)你有多大吸引力等方面。比如,當(dāng)你評(píng)估這份工作有機(jī)會(huì)讓你一展才華時(shí),可以回答說“只要機(jī)會(huì)一直存在,我就會(huì)一直呆下去”。
  編輯:胡萍



來源:市場(chǎng)報(bào)
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