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面試寶典:最常問問題和最佳答案
2007年9月4日,已點擊:34685次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查,統(tǒng)計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。

  問題1:你為什么想離開目前的職務(wù)?

  A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。

  B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。

  C.老板不愿授權(quán),工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。

  D.公司營運狀況不佳,大家人心惶惶。

  解答:超過一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強,且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D,則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,因此,面談?wù)咭簿筒粫䦟人的能力或工作表現(xiàn),有太多的存疑。

  問題2:你對我們公司了解有多少?

  
A.貴公司在去年里,長達(dá)8個月的時間,都高居股王的寶座。

  B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

  C.不是很清楚,能否請您做些介紹。

  D.貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

  解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。

  問題3:你找工作時,最重要的考慮因素為何?

  A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

  B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

  C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,并不斷成長。

  D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

  解答:以C居多,因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名、求利而來的人。

  問題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

  A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

  B.因為我有很強烈的企圖心,想要與貴公司共同成長。

  C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

  D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

  解答:這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,是很難令對方信服的,因此,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來輔助說明,是最理想的回答。

  問題5:請談?wù)勀銈人的最大特色。

  
A.我人緣極佳,連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

  B.我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,絕不罷手。

  C.我非常守時,工作以來,我從沒有遲到過。

  D.我的個性很隨和,是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

  解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,但只有B的回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

  編輯:Tina



來源:21世紀(jì)人才報
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