xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 149

總?cè)瞬艓?kù) 192209
本月新增 84
本周新增 26
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 只因偷了價(jià)值七元的紗布張某應(yīng)被解除勞動(dòng)合同嗎
只因偷了價(jià)值七元的紗布張某應(yīng)被解除勞動(dòng)合同嗎
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:22557次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

[案情]:

  張某系一家紡織廠的職工,在工作中偷盜了價(jià)值七元的紗布,后被廠方發(fā)現(xiàn),廠方遂根據(jù)本廠的一個(gè)內(nèi)部規(guī)定做出和其解除勞動(dòng)合同的決定,為此,張某認(rèn)為自己只是偷了價(jià)值七元的紗布,情節(jié)輕微,自己已在廠里工作10余年了,此次行為還系初犯,而廠方卻將自己開(kāi)除,張榜公布處理結(jié)果,處罰也太嚴(yán)重了,于是張某提起了勞動(dòng)仲裁,仲裁結(jié)果是維持廠方的處理結(jié)果,后張某不服仲裁,又將廠方告到了法院。

  [分歧]:

  法院經(jīng)過(guò)審理查明,早在兩年前,廠方曾經(jīng)頒布一個(gè)內(nèi)部規(guī)定:凡是有偷盜行為廠方財(cái)產(chǎn)行為的均和其解除勞動(dòng)合同。但是廠方的規(guī)定是否有效,應(yīng)否和張某解除勞動(dòng)合同,審理過(guò)程中意見(jiàn)分歧較大。

  一種意見(jiàn)認(rèn)為,張某可以被解除勞動(dòng)合同,原因有以下幾點(diǎn)

  1、廠方的內(nèi)部規(guī)定并不存在違法情形,并通過(guò)職工代表大會(huì)一致通過(guò),所以該規(guī)章制度是有效的;

  2、廠方做為一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體應(yīng)當(dāng)具有人事任免職格,并有權(quán)和違反廠規(guī)、廠紀(jì)的職工解除勞動(dòng)合同,因此,應(yīng)駁回張某的訴訟請(qǐng)求。

  2、張某的偷盜行為雖然輕微,但是不符合廠方的規(guī)定,且張某知道廠方有此規(guī)定,明知故犯,所以廠方可以根據(jù)其內(nèi)部規(guī)定和張某解除勞動(dòng)合同。

  另一種意見(jiàn)認(rèn)為,張某不應(yīng)當(dāng)被廠方開(kāi)除,原因有以下幾點(diǎn)

  1、廠方做為一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體,雖然有人事任免權(quán)利,但是其在行使解除合同的權(quán)利時(shí)還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,而不能私自制定嚴(yán)于勞動(dòng)法的規(guī)章制度。

  2、廠方的規(guī)章制度明顯有違《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)精神和規(guī)定。

  還有一種意見(jiàn)認(rèn)為,張某是否應(yīng)當(dāng)被開(kāi)除應(yīng)當(dāng)取決于勞動(dòng)主管部門(mén)對(duì)廠方該條款的效力認(rèn)定,如果該條款合法并經(jīng)過(guò)主管部門(mén)認(rèn)定,那么張某可以被廠方開(kāi)除;如果主管部門(mén)認(rèn)為該條款不合法或者說(shuō)不合理,并對(duì)該條款不予以認(rèn)定,那么張某不應(yīng)當(dāng)被解除勞動(dòng)合同。

  [評(píng)析]:

  首先,我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)勞動(dòng)法第26、27、29、條明確規(guī)定了單位對(duì)職工解除勞動(dòng)合同的情形規(guī)定,廠方應(yīng)當(dāng)依法行事。即使是制定相關(guān)的規(guī)定,也只能制定具體的實(shí)施辦法和方案。而不能在法律之外再規(guī)定解除合同的情形。

  其次,我國(guó)法律雖然沒(méi)有禁止廠方可以規(guī)定和職工解除勞動(dòng)合同的情形,但是廠方也只能制定和法律不相違背的解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。本案當(dāng)中廠方規(guī)定凡是有有偷盜行為的均和其解除勞動(dòng)合同。這顯然和《勞動(dòng)法》第25條第二款和第三款的規(guī)定相違背。這兩款的規(guī)定分別是:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以接觸勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以接觸勞動(dòng)合同。以上兩款內(nèi)容都是強(qiáng)調(diào)的嚴(yán)重二字,本案當(dāng)中張某只是偷盜了價(jià)值七元錢(qián)的東西,顯然沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重的程度,對(duì)其批評(píng)教育即可,而不是做出開(kāi)除的決定。

  最后,廠方的規(guī)定明顯侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,其規(guī)定:凡是有偷盜行為的均和其解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定顯失公平,因?yàn)轭愃频囊?guī)定明顯侵犯了職工的權(quán)益。類似這樣的條款雖然表面看來(lái)并不違法,但是實(shí)際上,他已經(jīng)違反了法律的基本原則和基本精神。本案中,廠方的規(guī)定顯然違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除原則的規(guī)定,因此說(shuō),這樣的條款是無(wú)效的條款。

  綜上所述,廠方做出的凡是有偷盜行為的一律開(kāi)除的規(guī)定是個(gè)無(wú)效的規(guī)定,因此,廠方無(wú)權(quán)和張某解除勞動(dòng)合同。

  編輯:劉揚(yáng)

   本類相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無(wú)效 2007年9月4日
· 索愛(ài)行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬(wàn)MBA學(xué)費(fèi) 2007年9月4日
· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對(duì)職工權(quán)益的保護(hù) 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚(yú) 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無(wú)效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 雀巢公司被判支付原職工第十三個(gè)月薪金

 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利與解除勞動(dòng)合同的后果...

 合同過(guò)期后勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

 非典安檢不負(fù)責(zé) 狀告解約被駁回

 就業(yè)促進(jìn)法草案一個(gè)月內(nèi)征求到意見(jiàn)達(dá)萬(wàn)余件

 叩問(wèn)校園招聘中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)

 低學(xué)歷者如何尋找職業(yè)出路

 一個(gè)學(xué)中文的女生的求職經(jīng)驗(yàn)

 工作難找?用科研成果證明“我能行”

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM