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解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果的不同
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:22520次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
案例:

  北汽集團(tuán)出租汽車公司在1995年招用了一女出租司機(jī)姜某,當(dāng)時簽訂了五年期的勞動合同和同期的承包合同。結(jié)果在合同剛簽訂一個月,姜某在一次出車時因為遇見醉酒乘客,因受驚害怕而導(dǎo)致精神失常。于是公司與姜某的父親關(guān)于車輛的承包合同簽訂了一個書面的解除協(xié)議,此協(xié)議中對勞動合同沒有提及。在2003年7月,姜某又找到公司,要求公司補(bǔ)發(fā)1995年至2003的基本工資,補(bǔ)繳1995年至今的社會保險。該案先是由當(dāng)事人去西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,但是西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會對她下了個不予受理通知書。后來她就找到了我。

  接受代理:

  由于時間間隔比較長,姜女士找到我時,她手邊只有一份解除承包合同的書面協(xié)議,勞動合同和承包合同都沒有。我在了解事實之后,認(rèn)為承包合同的解除,并不能夠代表勞動合同也已經(jīng)解除。因此我感覺這個案件還是有勝訴可能的,所以接受了委托,將此案訴訟到了西城區(qū)人民法院。

  代理過程:

  在代理過程中,我提出,姜某與公司之間是存在兩個合同,兩種合同關(guān)系的。兩個合同,一個是勞動合同,一個是車輛承包合同;兩種合同關(guān)系,勞動合同所調(diào)整的是雙方之間的勞動關(guān)系,承包合同調(diào)整的是雙方之間的車輛承包關(guān)系,本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動合同是承包合同的基礎(chǔ),勞動關(guān)系是承包關(guān)系的基礎(chǔ)。承包合同的解除不能代表勞動合同已經(jīng)解除。所以說我們認(rèn)為,雙方在1995年所簽訂的勞動合同仍然是存在的,雖然姜某從來也沒有再去公司上過班,但是這一因為是姜某確實長期患病的原因,二也是公司從來也沒有對姜某提出過讓她上班的原因。既然雙方的勞動關(guān)系存在,公司就應(yīng)該給姜某上這五年的社會保險。

  在訴訟中,公司提供了當(dāng)時與姜某一起去公司上班的其它員工的勞動合同和承包合同,在這些承包合同中有一句話:“承包合同解除后,雙方應(yīng)該辦理勞動合同的解除手續(xù)!币源藖碚f明承包合同的解除,與勞動合同的解除性質(zhì)是一樣的,承包合同解除后,就視為勞動合同也已經(jīng)解除了。所以他們說,當(dāng)年承包合同解除之后,勞動合同已經(jīng)解除了,單位沒有義務(wù)再給姜女士上這幾年的社會保險。

  針對這種情況,我提出的代理意見是:承包合同與勞動合同是相互聯(lián)系,同時也是相互獨(dú)立的;承包合同的解除與勞動合同有關(guān)系,但是,它的解除并不等于說勞動合同也已經(jīng)解除了;如果說承包合同解除后,姜女士已經(jīng)不再為公司提供勞動,單位可以解除雙方之間的勞動合同,那也是說在當(dāng)時單位享有了一種解除勞動合同的權(quán)利,但是實際上單位并沒有行使這個權(quán)利;所以說,我認(rèn)為,雙方之間的勞動合同關(guān)系仍然沒有解除,在此種情況下,單位是有義務(wù)給姜女士補(bǔ)繳社會保險的。這種觀點(diǎn)得到了法庭的認(rèn)可。

  案件結(jié)果:

  北汽集團(tuán)出租汽車公司為姜女士補(bǔ)繳了至2000年7月份的社會保險。

  法律評點(diǎn):

  在勞動案件里,勞動合同的解除是需要履行一定的法定程序的,不是說解除就能夠解除的,而且職工解除合同與單位解除合同有不同的要求。所以建議你,在行使你的解除權(quán)利之前,最好能夠找律師咨詢。同時一定要注意,享有合同解除的權(quán)利,不等于就實際解除了合同。權(quán)利不行使,等于是沒有權(quán)利。

  編輯:bibi
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