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叩問校園招聘中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象
2008年1月17日,已點擊:22524次  來源:中華英才網(wǎng)職場講壇   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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小燕說:為什么自考生在北京找工作,同樣是本科生卻不能進(jìn)好的單位反而受歧視?

  劉瑞晶說:在社會上,的確存在著這種有失公正的現(xiàn)象——學(xué)歷歧視。雖然自考生取得了“與普通高等學(xué)校的學(xué)歷層次水平要求應(yīng)相一致”的學(xué)歷,但在某些人的潛意識里,依然保留著一種慣性思維———普通高校畢業(yè)生是“正規(guī)軍”,自考生是“雜牌軍”,自考生不如普通高校畢業(yè)生。出現(xiàn)這種思維是我國長期以來重視學(xué)歷教育而忽視素質(zhì)教育的結(jié)果。在我國對學(xué)歷的重視程度是有目共睹的,據(jù)《中國青年報》報道,在我國的人才市場上,學(xué)歷的作用已經(jīng)超過了一些發(fā)達(dá)國家。這種“學(xué)歷歧視”不僅在普通高校學(xué)歷與自考學(xué)歷之間存在,而且在普通高校學(xué)歷之間也同樣存在。普通高校不但有本科與?浦郑乙灿兄攸c與非重點之分,在重點之間也有排名先后之分。這些層次劃分本來是國家為了方便考生合理選擇大學(xué),合理調(diào)配教育資源,卻被某些地方政府和用人單位用來作為判斷一個人能力高低的標(biāo)準(zhǔn)。

  “學(xué)歷歧視”在很大程度上影響到自考生的就業(yè)問題,特別是在公務(wù)員招錄上,大多數(shù)地方政府都將自考生排除在招錄范圍之外。這種做法是否合適值得懷疑,一方面說“國家承認(rèn)自考文憑”,另一方面作為國家代表的政府機關(guān)卻帶頭歧視自考文憑,如此“言行不一”不但與國家政策和公務(wù)員招錄的精神相違背,對自考生不公平,而且也是對法律的陽奉陰違。在前不久剛剛結(jié)束的政協(xié)會議上,全國政協(xié)常委、民盟中央副主席吳正德強烈呼吁,取消公務(wù)員招錄中的“學(xué)歷歧視”。據(jù)報道,重慶、廈門在公務(wù)員招錄中率先取消了“學(xué)歷歧視”,規(guī)定自考生也可以報考,這讓我們看到了自考生與普通高校生受平等待遇的曙光。

  法律應(yīng)介入“學(xué)歷歧視”,歧視在一定程度上說是一個意識形態(tài)問題,而法律是調(diào)整人們行為的規(guī)范,它和道德規(guī)范不同,并不調(diào)整思想意識方面的問題,所以就歧視本身來說并不構(gòu)成違法。你可以在內(nèi)心里歧視任何一個人,甚至還可以把這種歧視用非侮辱性的語言表達(dá)出來,因為憲法規(guī)定,你有言論的自由。但是,如果這種“學(xué)歷歧視”在招錄、就業(yè)、升學(xué)中表現(xiàn)出來,成為一種“歧視行為”的時候,法律就應(yīng)該對其進(jìn)行調(diào)整了。我國在制止“學(xué)歷歧視”方面,無論是立法還是執(zhí)法都做得不夠。特別是在就業(yè)中的“學(xué)歷歧視”,我國勞動法第十二條規(guī)定:“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視!痹摋l款只列舉了四種情形的就業(yè)歧視,并沒有就學(xué)歷歧視是否屬于就業(yè)歧視做出規(guī)定。因此,很有必要把對自考學(xué)歷與普通高校學(xué)歷“同等待遇”寫入法律,并賦予公民對“學(xué)歷歧視”提起司法保護的權(quán)利。學(xué)歷歧視,禍在社會,責(zé)在公權(quán)。所以,要根治學(xué)歷歧視,需要從制約公權(quán)濫用開始,需要公權(quán)機關(guān)帶頭求真務(wù)實,惟才是舉。

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