| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 在肯德基打工的干國輝在和同事爭執(zhí)時，由于使用了“暴力”而被公司解雇。2月21日，他同前老板肯德基在法庭上“兵戎相見”，最后他拿到了3000元賠償金。
2004年9月17日晚11點多，離下班還不到一個小時，干國輝與同事陳冬亮（化名）因為工作上的事發(fā)生爭執(zhí)。1.65米高的他不自覺地推了一下1.80米高的陳冬亮，“我沒有采取暴力行為，只是他比較高，我的手抬得也高，看上去像掐了他的脖子。”
4天后，干國輝上班時，突然被分店經理告知暫時回家休息。一個月后，他收到了肯德基解除勞動合同的文書，這離他合同期滿還有6個多月，卻沒有一分賠償。
他立即向浙江慈溪市勞動爭議仲裁委員會提出申請，但仲裁結果令他失望，于是他又向慈溪市人民法院提出訴訟，要求肯德基賠償11萬元，并補交他在肯德基工作期間的大病統(tǒng)籌及醫(yī)療保險金。
而肯德基方面稱，當晚爭吵時，干國輝掐了陳冬亮的脖子，并出示了當時惟一在場的員工岑勇（化名）的證詞。根據肯德基的員工守則，員工若在店內對同事或顧客以暴力或言語相威脅的話，屬嚴重違紀，應予解除勞動合同。勞動仲裁庭也支持了肯德基公司的說法。
慈溪市人民法院對雙方提供的事實、證據進行了認定，由于干國輝提出的醫(yī)療費和人身損害賠償金的訴訟未經勞動仲裁，因此法院不予審理。在法院的調解下，肯德基與干國輝達成協(xié)議：雙方解除合同，賠償干國輝3000元。
編輯：劉揚 |
