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本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除 |
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| 本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除 |
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| 2007年9月4日，已點擊：22521次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
案情：
原告張育興自1966年4月起就在被告福建省清流縣木器綜合廠工作，1984年因該廠生產經營不景氣，經原、被告雙方協(xié)商同意，原告外出自謀職業(yè)，成為“兩不找”人員，即用人單位與職工的勞動關系不解除，單位不給職工發(fā)工資，職工不找單位要求安排工作。1992該廠調整領導班子，新任領導班子認為原告長期不在本廠用工，已“自然”解除雙方的勞動合同關系。同年4月7日，該廠開會研究決定對張育興進行除名，但未送達除名通過書給張育興。2003年被告企業(yè)改制，對該廠未解除勞動合同關系的職工都作了安置，而原告卻沒有得到安置。事后，原告請求該廠給予安置，被告認為，原告已于1992年4月7日被“依法”除名，雙方已沒有勞動關系，且原告已超過仲裁申訴時效，不存在安置的問題，原告張育興遂訴至法院。
審判：
人民法院審理認為，1992年4月7日被告對原告所作出的除名決定是無效的。根據《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為職工作除名處理，必須符合規(guī)定條件并經過相應的程序，遵循對職工負責的原則，以書面形式通知其本人。本案在審理中只有被告出具的三份對現行本廠職工所作的調查筆錄，且無其他相關的證據予以佐證，故被告作出的除名決定無效。另外本案是否超過仲裁申訴時效問題，1992年4月7日被告對原告作出除名決定，沒有證據證明其已書面通知原告，也沒有證據證明其已告知原告有申請仲裁的權利。被告所作除名決定，沒有履行法定程序，因而沒有法律約束力，不存在仲裁申訴時效問題。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國民法通則》第五十八條第一款第五項、第二款，《中華人民共和國勞動法》第二條第一款、第四條、第八十二條、第八十三條，《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條、第二十條第二款，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決撤銷被告作出的對原告張育興除名的決定。
評析：
《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條第二款規(guī)定：“企業(yè)對職工作除名處理，企業(yè)因當書面通知本人，并且記入本人檔案”，否則為無效行為。在本案中，被告于1992年4月7日作出對原告張育興以除名決定，沒有證據證明其有書面送達給原告本人，故被告所作了除名決定，屬于無效行為。根據《中華人民共和國民法通則》第五十八條第一款第五項、第二款規(guī)定：“違反法律或者社會公共利益的行為屬無效行為。無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力”。本案告訴人們，企業(yè)的管理行為必須在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內依法行使，才能得到所追求的法律效果和社會效果，否則一切與法律法規(guī)相沖突的行為，均為違法行為或無效行為。
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