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將員工除名，無(wú)需工會(huì)同意 |
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| 將員工除名，無(wú)需工會(huì)同意 |
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| 2009年2月5日，已點(diǎn)擊：24194次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
案情簡(jiǎn)介
湯某是某國(guó)有物資公司職工。2004年6月中旬，一個(gè)朋友準(zhǔn)備去廣州開飯館，邀請(qǐng)他加盟。因?yàn)閾?dān)心公司不給假，便不告而別。兩個(gè)月后，經(jīng)商失敗的湯某又回來(lái)上班，可發(fā)現(xiàn)公司早己將其除名。他了解到，雖然公司將其除名前通知了公司工會(huì)，但并沒得到工會(huì)的同意。于是，他找到公司領(lǐng)導(dǎo)，要求恢復(fù)員工身份。可領(lǐng)導(dǎo)告訴他，公司對(duì)他的處理決定是“除名”而不是“開除”，無(wú)需經(jīng)工會(huì)同意。但湯某認(rèn)為公司對(duì)其除名的決定不合法，遂將該物資公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求撤銷該公司將其除名的決定，并補(bǔ)發(fā)工資。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理，裁決駁回湯某撤銷該物資公司將其除名的決定及補(bǔ)發(fā)工資的申訴請(qǐng)求。
專家點(diǎn)評(píng)
“開除”與“除名”雖只有一字之差，但二者的法律含義卻差異很大。
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，降職，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款�！睆闹锌芍�，“開除”是給予違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者最嚴(yán)重的行政處分，除需要具備法定的實(shí)質(zhì)要件，還需要嚴(yán)格的程序要件。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第13條規(guī)定： “對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)或人事部門備案�！�
“除名”是對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限的勞動(dòng)者，將其姓名從勞動(dòng)者名冊(cè)中刪除，終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施�！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)除名�！笨梢姡仨毞蟽蓚�(gè)條件：一是無(wú)正當(dāng)理由曠工，二是無(wú)正當(dāng)理由曠工達(dá)到一定期限。何謂“無(wú)正當(dāng)理由曠工”？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，“無(wú)正當(dāng)理由曠工是指，除有不可抗的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班�！�
在本案例中，湯某混淆了“開除”與“除名”的概念，將“開除”需要的法律實(shí)質(zhì)要件和程序要件人為附加到了“除名”所需要的法律要件之上。在不存在不可抗力的情況下，湯某未向公司請(qǐng)假，便擅自與朋友到外地經(jīng)商，連續(xù)時(shí)間超過(guò)了15天，因此，該物資公司在通知工會(huì)的情況下，給予湯某除名的決定是符合法律規(guī)定的。此外，還應(yīng)注意《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的適用范圍是公有制用人單位。如果是其他性質(zhì)的用人單位，只要按照經(jīng)過(guò)合法程序制定且公示的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)故曠工即使未達(dá)到15天，用人單位也可以“除名”的形式解除其勞動(dòng)合同。
如上所述，企業(yè)要開除員工，必須符合一定的實(shí)質(zhì)要件和程序要件。由于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，代行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。因此，在本案例中，如果湯某符合被適用開除決定的實(shí)質(zhì)條件，那么在對(duì)其進(jìn)行開除時(shí)，就需要經(jīng)過(guò)作為職工代表大會(huì)日常機(jī)構(gòu)的工會(huì)的同意，否則開除的決定就不能生效。
編輯：bibi |
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