xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?kù) 192209
本月新增 84
本周新增 25
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇嗎?
丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇嗎?
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:24193次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

女員工的結(jié)婚和生育無(wú)可厚非,但實(shí)際工作中,很多HR卻發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常對(duì)這期間的某些問(wèn)題認(rèn)識(shí)不清,從而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。比如,嫁給再婚男士的員工,還能否享受晚婚、晚育待遇;員工晚于預(yù)產(chǎn)期分娩,可否順延產(chǎn)假;員工試用期內(nèi)懷孕,企業(yè)可否與其解除勞動(dòng)合同;等等。為此,本期我們主要針對(duì)用人單位在面對(duì)女員工婚育產(chǎn)時(shí)可能遇到的幾個(gè)問(wèn)題加以剖析,希望對(duì)大家有所幫助。

  專家簡(jiǎn)介——周緬



  畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué),獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位,北京市高界律師事務(wù)所合伙人。1999年至今,先后為中國(guó)移動(dòng)北京分公司、中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司北京分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行營(yíng)業(yè)部及北京分行、香港世龍公司北京代表處等多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供法律服務(wù),在勞動(dòng)法等相關(guān)法律領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn),代理過(guò)多起具有一定影響力的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,并取得了較為滿意的結(jié)果。

  丈夫是再婚,她能享受晚婚晚育待遇嗎?



  案情簡(jiǎn)介

  徐楊今年24歲,兩年前進(jìn)入某電力公司工作。2006年10月,她不顧家人和朋友的反對(duì),毅然與比自己大六歲且離過(guò)一次婚(無(wú)子女)的男友結(jié)婚;楹鬀](méi)多久,徐楊就發(fā)現(xiàn)自己可能已經(jīng)懷孕,于是打算利用休婚假的機(jī)會(huì)做檢查。但當(dāng)她向單位提出休晚婚假的申請(qǐng)后,人事部門卻聲稱,因男方系再婚,她連普通的3天婚假都不能休,更不要說(shuō)再加7天的晚婚假;如果要休假就得按事假辦理,并扣發(fā)相應(yīng)的工資。徐楊覺(jué)得奇怪:雖然男方的確是再婚,但自己是初婚,且已過(guò)晚婚年齡,憑什么不能休婚假和7天的晚婚假?不禁越想越氣。于是,徐楊申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決,徐楊雖然不能享受7天的晚婚假,但該電力公司應(yīng)保證其享受法定的3天婚假,且應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付其休假期間的工資;同時(shí)指出,徐楊在懷孕生育期間可以享受晚育的相關(guān)待遇。

  專家點(diǎn)評(píng)

  焦點(diǎn)一:什么情況才算“晚婚”

  《中華人民共和國(guó)婚姻法》第6條規(guī)定:“結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)!薄吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇!庇纱丝梢(jiàn),我國(guó)政府提倡公民晚婚晚育,并從立法的高度保證了施行晚婚晚育的公民可以獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

  但是,《婚姻法》中并沒(méi)有明確規(guī)定何種情況才算晚婚,因此,若要認(rèn)定晚婚則須參考其它有關(guān)政策和規(guī)定。提倡晚婚作為我國(guó)的一項(xiàng)基本政策,最早是由中共中央在1982年2月9日的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》提出的,即“按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚,婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。各省在此后相繼制定了有關(guān)晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)的制度。比如,2003年9月1日起施行的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第16條明確規(guī)定:“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育!钡20條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天……”根據(jù)這些規(guī)定,只有在同時(shí)符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個(gè)條件的情況下,才可以認(rèn)定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”,并有權(quán)享受增加7天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假;當(dāng)然,晚婚年齡應(yīng)當(dāng)是結(jié)婚證書上批準(zhǔn)結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。

  本案例中,雖然徐楊和男友都已超過(guò)了晚婚年齡,但是由于男方不是初婚,因此,即使徐楊是初婚,她也不能享受晚婚的7 天獎(jiǎng)勵(lì)假。

  焦點(diǎn)二:再婚是否可以休婚假

  再婚的勞動(dòng)者,只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻,同樣受到國(guó)家法律的保護(hù),其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號(hào))明確規(guī)定:“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇!币虼,雖然本案例中徐楊的男友有過(guò)婚史,但無(wú)論是她還是其男友,倆人都可以享受法定婚假。根據(jù)原《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定,徐楊結(jié)婚最多可以享受3天的婚假。

  勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]號(hào))第11條規(guī)定:“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”本案例中,既然徐楊可以享受法定婚假,電力公司當(dāng)然不能按照事假扣發(fā)工資,因此,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定其支付徐楊勞動(dòng)合同約定的工資是正確的。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

焦點(diǎn)三:再婚可否享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)

  正如上文所述,晚育是指已婚女性在24周歲之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周歲的條件,也就是說(shuō)不論男方大于24周歲還是小于24周歲,只要女方是第一次生育,且在孩子出生時(shí)年齡大于24周歲,就屬于晚育!侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第20條規(guī)定:“……晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)……”

  但需要注意的是,以下屬于不能按照晚育享受獎(jiǎng)勵(lì)的兩種例外情況:

  1.晚育的前提必須是有合法婚姻關(guān)系的存在,即女方不能未婚先育。

  2.在再婚的情況中,如果男方已生育過(guò)子女,則無(wú)論該子女是否隨再婚的男方生活,初婚的女方都不能再享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)。

  在本案中,徐楊雖然不能享受晚婚的獎(jiǎng)勵(lì),但她的情況符合晚育的規(guī)定,因此,該電力公司應(yīng)當(dāng)給予徐楊晚育的獎(jiǎng)勵(lì)。 

  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

  編輯:tracy

   本類相關(guān)信息
· 仲裁委員會(huì)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議? 2007年9月4日
· 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是如何確定管轄的? 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成? 2007年9月4日
· 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理機(jī)構(gòu)? 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍、程序和規(guī)定 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭規(guī)程 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)? 2007年9月4日
· 如何贏得勞動(dòng)仲裁? 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 降薪是變更勞動(dòng)合同的行為嗎?

 “末位淘汰”的理與法

 求職有悔:“寫真”污染了我年輕的履歷

 只因未簽保密協(xié)議 賠償請(qǐng)求不予支持

 勞動(dòng)爭(zhēng)議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

 就業(yè)促進(jìn)法,百姓關(guān)心啥?

 試用期越長(zhǎng)對(duì)企業(yè)越有利嗎?

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 同工同酬遭遇勞務(wù)派遣

 編內(nèi)編外收入差10倍 同工同酬有多遠(yuǎn)

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM