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四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的通知
2007年12月11日,已點(diǎn)擊:24169次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

川人發(fā)〔2006〕9號(hào)

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各市(州)人事局、編辦,省級(jí)各部門(mén):

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    現(xiàn)將《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》印發(fā)你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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    在事業(yè)單位推行工作人員公開(kāi)招聘制度,是深化事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)行人員聘用制管理的重要內(nèi)容和重要措施。從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法,有利于事業(yè)單位提高人員素質(zhì)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),有利于政府加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人員總量的宏觀調(diào)控,有利于應(yīng)聘人員公平擇業(yè)和優(yōu)秀人才脫穎而出,對(duì)促進(jìn)事業(yè)單位的改革和發(fā)展具有重要作用。
    各地、各部門(mén)要高度重視事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。

            四川省人事廳    四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

                                                    二〇〇六年三月十四日

 四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

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 第一章  總    則

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第一條  為深化事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作,保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的基本素質(zhì),根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,制定本辦法。

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第二條  事業(yè)單位招聘工作人員,必須在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例、政府人事行政部門(mén)下達(dá)的增加人員計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。國(guó)家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

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第三條  事業(yè)單位招聘工作人員,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取考試、考核的方法進(jìn)行。

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第四條  事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員、按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外,都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

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第五條  以下人員可以采取直接考核的方式招聘,并按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)(流)動(dòng)、上編制、核定工資基金、聘用等手續(xù):

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(一)具有研究生學(xué)歷或者碩士及以上學(xué)位的人員。

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(二)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

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(三)具有技師及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員。

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(四)按照單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源平行流動(dòng)和順向流動(dòng)的人員。

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第六條  本辦法適用于全省納入機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位從本單位以外招聘工作人員(包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員)。

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參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位招聘工勤人員適用本辦法,招聘除工勤人員以外的工作人員不適用本辦法。

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其它事業(yè)單位招聘工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。

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第二章   招聘工作管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

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第七條  各級(jí)政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作。

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    省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作,制定全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策,對(duì)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督;同時(shí)負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

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    市(州)、縣(市、區(qū))政府人事行政部門(mén)按照上級(jí)政府人事行政部門(mén)的規(guī)定,分級(jí)負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

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    事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)按照政府人事行政部門(mén)的要求,承擔(dān)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的有關(guān)工作。

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第三章  招聘范圍、條件與程序

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第八條  事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

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第九條  應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員,應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

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    (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

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    (二)守法遵紀(jì),品行端正;

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    (三)具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

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    (四)身體健康,能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作;

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    (五)招聘崗位職責(zé)要求的其它條件。

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第十條  應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員,應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤崗位的人員,應(yīng)當(dāng)具有中專、中技或者高中及以上學(xué)歷。

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    民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員,對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬。

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第十一條  事業(yè)單位工作人員招聘工作按照下列程序進(jìn)行:

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    (一)制定招聘計(jì)劃;

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    (二)發(fā)布招聘信息;

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    (三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng),對(duì)資格條件進(jìn)行審查;

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    (四)考試;

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    (五)考核;

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    (六)體檢;

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    (七)確定擬聘人員,公示招聘結(jié)果;

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    (八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

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第四章    招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

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第十二條  事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)編制招聘計(jì)劃,通過(guò)上級(jí)主管部門(mén)同意并報(bào)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

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第十三條  根據(jù)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃,招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)政府人事行政部門(mén)的網(wǎng)站以及其它方式向社會(huì)發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15日,報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于15日。

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    招聘信息主要包括以下內(nèi)容:

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    (一)招聘單位情況簡(jiǎn)介;

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    (二)招聘的崗位、人數(shù);

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    (三)應(yīng)聘人員條件;

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    (四)招聘辦法;

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    (五)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料;

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    (六)考試科目、方式、時(shí)間、地點(diǎn);

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    (七)其它須知事項(xiàng)。

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第十四條  招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施,也可以由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準(zhǔn)考證。

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    應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

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第十五條  應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1(特殊崗位,經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)可放寬到2:1),達(dá)不到這一要求的,根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的,由政府人事行政部門(mén)相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。

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第五章    考    試

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第十六條  事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

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第十七條  筆試分公共科目和專業(yè)科目?jī)煞N。

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    公共科目由政府人事行政部門(mén)確定,試題由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織專家命題。公共科目筆試由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

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    專業(yè)科目由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)確定,試題可以自主命題,也可以由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織專家命題。專業(yè)科目筆試由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施,也可以由政府人事行政部門(mén)所屬專門(mén)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

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第十八條  公共科目筆試結(jié)束后,按照從高分到低分的原則,按招聘崗位及人數(shù)1:2至1:4的比例,確定參加專業(yè)科目筆試、面試的人員。

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    符合國(guó)家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的,在公共科目筆試成績(jī)中加分。

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第十九條  面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試的內(nèi)容和方式由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)確定。

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    面試在政府人事行政部門(mén)的指導(dǎo)下,由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。

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    面試應(yīng)設(shè)考官組,考官由招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專家和政府人事行政部門(mén)的有關(guān)人員擔(dān)任,一般由5至7人組成。

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第二十條  專業(yè)科目筆試、面試結(jié)束后,采取以下方式之一,根據(jù)招聘崗位及人數(shù),從高分到低分,依次等額確定考核和體檢對(duì)象。采取何種方式,應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘信息中載明。

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(一)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。

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    專業(yè)科目考試和面試兩種都采取的,公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不得低于40%。專業(yè)科目考試和面試只采取一種的,公共科目筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例不得低于50%。

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(二)逐輪淘汰的,只計(jì)專業(yè)科目筆試、面試成績(jī)。

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第六章   考核與體檢

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第二十一條  考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

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第二十二條  體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位要求,參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

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第二十三條  考核和體檢由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施。

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第二十四條  凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員,取消應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額,經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)審核并報(bào)政府人事行政部門(mén)同意后,按照考試成績(jī)和體檢結(jié)果,依次等額遞補(bǔ)。

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第七章   聘    用

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第二十五條  對(duì)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員,由招聘單位或者其上級(jí)主管部門(mén)通過(guò)政府人事行政部門(mén)的網(wǎng)站以及其它方式進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7至15日。

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第二十六條  公示無(wú)異議的人員,由招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)審批,辦理上編制、核定工資基金、調(diào)(流)動(dòng)、聘用等手續(xù)。

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    受聘人員如系其它單位的工作人員,事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同,機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書(shū)面同意其調(diào)(流)動(dòng)。

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第二十七條  事業(yè)單位招聘的工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理,不再實(shí)行身份聘用管理,也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。

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第二十八條  事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

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第八章  紀(jì)律與監(jiān)督

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第二十九條  事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

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    凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

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第三十條  事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

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第三十一條  嚴(yán)格招聘紀(jì)律,按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定,對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格,已被聘用的取消聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

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第三十二條  對(duì)不按照本試行辦法的規(guī)定進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員,政府人事行政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)不予承認(rèn),不予辦理上編制、核定工資基金、調(diào)(流)動(dòng)等手續(xù),并由政府人事行政部門(mén)宣布其聘用無(wú)效。對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者行政處分。

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第九章    附    則

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第三十三條  事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的,須報(bào)省人事廳核準(zhǔn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

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第三十四條  招聘工作經(jīng)費(fèi)除按照物價(jià)部門(mén)核定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外,不足部分由招聘單位負(fù)責(zé)解決。

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第三十五條  本辦法由省人事廳、省編辦負(fù)責(zé)解釋。

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第三十六條  本辦法自2006年7月1日起施行。

   本類相關(guān)信息
· 四川省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日
· 四川省機(jī)關(guān)選任、錄用優(yōu)秀海外留學(xué)人員暫行規(guī)定 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見(jiàn) 2007年12月11日
· 關(guān)于切實(shí)做好部分系統(tǒng)和單位公招面試工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于進(jìn)一步做好人才中介服務(wù)組織設(shè)立注冊(cè)登記有關(guān)工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日
 
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圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 試用期滿不勝任,解聘不用給補(bǔ)償?

 沒(méi)"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

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 用人單位能向勞動(dòng)者收取押金嗎

 單位辭退未及時(shí)上班孕婦被判撤銷

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