眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場“5大職場殺手”是：
1． 高估自身能力或缺乏批評能力（53.3%）
2． 沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則
3． 自我發(fā)展意識不強(qiáng)烈（44.2%）
4． 對企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少（38.3%）
5． 個人目標(biāo)不明確（31.8%）
另外，缺少發(fā)展?jié)摿�、在企業(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應(yīng)制定一個現(xiàn)實(shí)的升遷策略。與次同時應(yīng)該認(rèn)識到，個人事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程不可能總是按照既定計(jì)劃得到實(shí)現(xiàn)。即使當(dāng)投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之努力，便越有可能實(shí)現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)。
對升遷影響較小的因素有：
1． 性格過于急躁（9.4%）
2． 缺乏對企業(yè)外部人際關(guān)系的維護(hù)（11.2%）
3． 對提拔自己的人毫無感激之情（11.2%）
4． 不注意身體健康和情緒穩(wěn)定（0%）
編輯：bibi
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來源：賽迪網(wǎng)技術(shù)社區(qū)
