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七成人跳槽為求發(fā)展空間
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24030次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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在上海人才市場(chǎng)近期舉行的一次高級(jí)人才面試會(huì)上,向每位面試人員發(fā)放了個(gè)人問(wèn)卷調(diào)查。其中一項(xiàng)關(guān)于跳槽原因的回答中,70%的人回答是為了尋找更好的個(gè)人發(fā)展空間。
上海市某著名跨國(guó)企業(yè)人事經(jīng)理認(rèn)為,目前人才跳槽的原因主要有三:一是跨國(guó)公司高層人員的“玻璃頂”問(wèn)題。即一些著名跨國(guó)公司的最高層人員,往往更多采用本國(guó)人員或香港、臺(tái)灣的華人擔(dān)當(dāng),致使一些本土高層人員無(wú)形中有了一個(gè)只有光明沒(méi)有前途的“玻璃頂”。二是投資方為了維護(hù)投資者利益,委派專職人員擔(dān)當(dāng)某一角色,并使這一崗位相對(duì)固定而不具備流動(dòng)性。第三種是在具體工作中與上司意見(jiàn)不同,而人員的升職必須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)提名,導(dǎo)致人員發(fā)展上升空間幾乎為零。
其中,第三種原因最為普遍。對(duì)于這種變動(dòng),該人事經(jīng)理認(rèn)為,大多數(shù)人選擇跳槽,是從自己的立場(chǎng)看待發(fā)展空間,而沒(méi)有從公司的角度去判斷。如果公司處于發(fā)展上升階段,必然會(huì)有許多新增崗位和發(fā)展空間。就好像買股票一樣,還沒(méi)有等到上漲,就將好股票拋掉而痛失贏利。此外,頻繁跳槽對(duì)個(gè)人的發(fā)展并無(wú)太多好處,浪費(fèi)經(jīng)驗(yàn)的積累是最大的弊端。
這位人事經(jīng)理認(rèn)為,隨著社會(huì)的發(fā)展,個(gè)人是否跳槽的隨機(jī)性越來(lái)越大,沒(méi)有太多規(guī)律和模式可尋。這就需要個(gè)人必須進(jìn)行理智的思考。

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眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
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