據調查，在企業(yè)員工中，跳槽概率最大、頻率最高的是青年員工。有的青年年年換工作單位，甚至一年跳幾次槽。其中不乏隨心所欲的盲目跳槽者。如問他們?yōu)槭裁匆郏f不出所以然，或是回答“喜歡唄”。雖然頻繁跳槽可以豐富自己的閱歷，但也會失去自己在一個企業(yè)發(fā)展的機會。員工如果在一個企業(yè)工作時間長，就能熟悉本企業(yè)生產經營和技術，積累一定的工作經驗，自己的才能和工作業(yè)績也會為企業(yè)高層管理人員所了解，于是，職位、職務提升和調資加薪的機會就大。從這個角度來說，員工沒有必要頻繁跳槽換單位，一次次從頭再來。而從企業(yè)的角度來說，對頻繁跳槽的員工并不欣賞，即便錄用也不會有長期培養(yǎng)和使用的打算。由此看來，員工跳槽應三思而行，多問自己幾個為什么。
專家建議：只有當自己處于以下幾種情況，才能作跳槽的決定：自己的才能或技能得不到發(fā)揮，薪資水平與同類企業(yè)的同類職位相比明顯偏低，得不到領導賞識，前途渺茫，企業(yè)有不為員工繳納社會保險費等違規(guī)行為。
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