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職場必讀之升職有道
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24022次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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如何提高身價(jià),都說條條道路通羅馬,不論哪一條,都需要全力的付出,形成鮮明的個(gè)人競爭力:一是制定自己的目標(biāo)、二是了解行業(yè)和市場、三是評(píng)估自身的競爭力。記。簺]有人能隨隨便便成功。

  “升值”五大途徑:

  1、培養(yǎng)職業(yè)興趣,發(fā)揮專業(yè)特長;

 。、進(jìn)入快速成長或高回報(bào)的行業(yè),從而帶動(dòng)身價(jià)提升;

  3、選擇高績效的企業(yè);

 。、增強(qiáng)專業(yè)技能,擴(kuò)大知識(shí)范圍,努力成為企業(yè)不可或缺的人物;

  5、尋找“含金量”高的職業(yè)或職位,爭取不斷深造。

  方法一:跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙

  據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。

  專家指點(diǎn):精心包裝過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,跳槽提高身價(jià)并非難事。仔細(xì)分析自身實(shí)力,如發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,就要當(dāng)機(jī)立斷,選擇放棄。

  方法二:晉升提價(jià),明晰定位,提升能力

  在公司內(nèi)部尋求晉升,提高公司對(duì)你的價(jià)值預(yù)期,也能令身價(jià)大漲。

  專家指點(diǎn):利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的,不失為一個(gè)好方法。首先要了解自己的長處和劣勢,明晰職業(yè)定位;制定出短期、中期、長期發(fā)展計(jì)劃,從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己。

  晉升通常有三渠道:

 。、縱向晉升,在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會(huì);

 。、橫向發(fā)展,即在同一層次、不同崗位間流動(dòng),全面打造工作能力;

  3、向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移,即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長。

  方法三:證書鍍金,追求專業(yè),把握時(shí)機(jī)

  用權(quán)威、有名氣的證書為自己鍍金,是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式!<抑更c(diǎn):注意,資格證書不追求“量”,而是越專越好。證書必須和自己的發(fā)展方向吻合,這樣證書的效用才能充分發(fā)揮。

  方法四:外企加分,注意積累,善于學(xué)習(xí)

  專家指點(diǎn):外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制,能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此,置身外企時(shí),要多多留心,抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度,努力提高綜合職業(yè)素質(zhì),為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。

  編輯:bibi

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