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仲裁文書的送達有哪幾種方式
2007年9月4日,已點擊:24208次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
勞動仲裁文書的送達,是指勞動爭議仲裁機關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達,既然是一種法律行為。就必然產(chǎn)生一定的法律后果。如仲裁調(diào)解書一經(jīng)依法送達就具有法律效力,雙方當事人必須履行。一方當事人不履行,另一方當事人可向人民法院請求強制執(zhí)行。因此,不按照法定程序和要求及時送達的,都是錯誤的。

  根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達有以下幾種方式:

 。1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的,交代收人簽收;受送達人方是企業(yè)或單位,又沒有向仲裁委員會指定代收人的,可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后,應由受送達人在送達回執(zhí)上簽字或蓋章,受送達人在送達回執(zhí)上的簽收日期為送達日期。

 。2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的,送達人應當邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場,說明情況,在送達回執(zhí)上證明拒收事由和日期,由送達人、見證人簽名或蓋章,把送達文書留在受送達人住處,即視為送達的,稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書,在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的,將喪失向人民法院起訴的權(quán)力,而裁決書即產(chǎn)生法律效力。

 。3)委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的,可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達,以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。

  (4)公告送達。受送達人下落不明,或者用上述方式無法送達仲裁文書的,可公告送達。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過30天,即視為送達。

  仲裁調(diào)解書應當采取直接送達方式送達雙方當事人簽收。當事人拒絕接收調(diào)解書的,應視為當事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關(guān)文書,可采用“布告”形式公布。
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