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招聘者，請(qǐng)給求職者應(yīng)有的尊重

2005年3月30日，已點(diǎn)擊：77211次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

今年就業(yè)市場(chǎng)的情況雖然沒有許多人說(shuō)的那么悲觀，卻讓人才市場(chǎng)上的供需天平朝著有利于招聘方傾斜，原本就處于弱勢(shì)地位的求職者，在某些公司的招聘人員眼里，竟成了“乞討”飯碗的人。      于是，出現(xiàn)了“當(dāng)工作需要你出賣肉體時(shí)，你怎么辦？”的荒唐筆試題目；出現(xiàn)了“給你600塊，隨便來(lái)不來(lái)”的無(wú)賴公司；招聘會(huì)上招聘人員蹺著二郎腿閑聊，將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷摜來(lái)?yè)ト�；還有性別歧視、姓氏歧視、地域歧視……一切的一切，讓不幸遭遇這樣“待遇”的求職者感嘆不已：能否給我們以起碼的尊重？      一位來(lái)自河南的畢業(yè)生講述了自己去某大型超市集團(tuán)應(yīng)聘時(shí)，遭遇“地域歧視”的心酸經(jīng)歷：“擔(dān)任面試官的是一位女士，面試一開始還比較正常，可當(dāng)我介紹自己是來(lái)自河南農(nóng)村時(shí)，面試官頓時(shí)‘興趣倍增’。當(dāng)著我的面，她講起了流行的所謂河南人的‘段子’。我陳述的職業(yè)規(guī)劃，也被這個(gè)面試官批得一塌糊涂……”      如果說(shuō)，這位河南生源的畢業(yè)生受到的歧視還只是面對(duì)特定人群的話，那接下來(lái)的這種經(jīng)歷，則是許多求職者都曾經(jīng)遭遇過(guò)的。Rock在招聘會(huì)上投了一個(gè)網(wǎng)站，結(jié)果沒幾天就接到了面試通知。面試那天天下著瓢潑大雨，由于通知上說(shuō)那天是面試的最后期限，想到工作難找，Rock咬咬牙打車過(guò)去了。到了面試地點(diǎn)，前臺(tái)小姐讓他填了份表格，然后對(duì)他說(shuō)：“你在這等會(huì)，我們老總會(huì)跟你面試的。” Rock等啊等，一個(gè)半小時(shí)后面試小姐終于再次出現(xiàn)了，“我們今天事情很多，可能無(wú)法面試了，請(qǐng)你下次再來(lái)吧�！�      人力是資源。在這個(gè)觀念如此深入人心的今天，出現(xiàn)這樣侮辱求職者、應(yīng)聘者，言而無(wú)信的現(xiàn)象，確實(shí)傷了不少人的心。而究其原因，根子還在這些企業(yè)公司招人的心態(tài)有問(wèn)題。孰不知，招聘者和被招聘者之間還是雙向選擇，一個(gè)不懂得尊重人的公司是沒有前途的，盡管你可能是全球500強(qiáng)的企業(yè)之一。      當(dāng)然，并非所有的企業(yè)都這樣。一位求職者去某日資企業(yè)面試時(shí)，負(fù)責(zé)面試的副經(jīng)理遲到半小時(shí)后才出現(xiàn)。面試開始大家剛剛坐定，突然走進(jìn)來(lái)一位老者，為副經(jīng)理的遲到向這名求職者道歉－－他說(shuō)的是日語(yǔ)，隨從人員介紹說(shuō)他是這家公司中國(guó)區(qū)的總經(jīng)理，求職者大為感動(dòng)，立即答應(yīng)盡快去實(shí)習(xí)。而在知名軟件企業(yè)微創(chuàng)公司里，就業(yè)形勢(shì)差就活該拿低工資的論調(diào)根本就沒有市場(chǎng)。據(jù)介紹，微創(chuàng)公司今年新招聘員工的工資水平仍與去年相同，“否則對(duì)他們不公平”。      傳播學(xué)認(rèn)為，人們從電視等媒體中獲取信息，可他們的意見卻主要受周圍人群的影響。哪些企業(yè)在招聘中給以禮遇，哪些公司給予不公平的待遇，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)通過(guò)求職者口口相傳，傳到周圍的人群里。所以，花費(fèi)大量金錢作形象廣告的企業(yè)，莫若在招聘中給求職者以應(yīng)有的尊重，他們可是企業(yè)義務(wù)的“形象大使”。

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