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遭遇以貌取人的“面試官”
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:33542次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
    據(jù)報(bào)道,一位大學(xué)生到重慶一家企業(yè)投簡歷,而招聘人員看他一眼就說:“你能不能穿套像樣的西裝再來?”該生說,一些經(jīng)濟(jì)困難的女生被迫辦理了可以透支的信用卡或借錢購買化妝品和服裝,以期找到好的職位。

  如今,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大,就業(yè)難度高,已然是不爭的事實(shí),四順暢網(wǎng)處應(yīng)聘的開銷早已使這些尚無經(jīng)濟(jì)來源的大學(xué)生們囊中羞澀了,當(dāng)“應(yīng)聘行頭”再次成為畢業(yè)生就業(yè)一道必須逾越的門檻時(shí),誰能說這本來并非必須的開銷,不會(huì)成為壓垮這些初入社會(huì)的學(xué)子們的最后一根稻草呢?

  當(dāng)然,筆者并不否認(rèn)以整潔大方的形象參加面試是應(yīng)當(dāng)遵守的基本職場禮儀,但是,面試的著裝整潔大方就已足夠,并無必要西裝革履,全身名牌更是大可不必。對(duì)于絕大多數(shù)大學(xué)生而言,尚未正式謀職的他們,畢竟不可能擁有穩(wěn)定的收入,更不足以支撐他們消費(fèi)那些加碼不菲的名牌“面試行頭”,事實(shí)上,對(duì)于用人單位和面試人員而言,對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的這一客觀事實(shí)顯然應(yīng)當(dāng)有所體認(rèn),并理性看待。

  對(duì)于企業(yè)招聘面試而言,形象絕非面試者應(yīng)當(dāng)關(guān)注的首要或全部內(nèi)容。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),應(yīng)有一套科學(xué)合理的人才鑒別方法和流程,形成一套科學(xué)合理的選人機(jī)制才對(duì),這也是一些取得商業(yè)成功的國際大公司能夠獲得長足發(fā)展所必不可少的過人之處。但是,在這方面,國內(nèi)的部分企業(yè)卻很少能做到這一點(diǎn),原本應(yīng)當(dāng)具備伯樂目光的人力部門,最終僅憑面子甚至衣著選人的也依舊不在少數(shù),甚至不惜唯“衣”是舉,對(duì)于衣著不夠光鮮靚麗的求職者,甚至不惜使用挖苦和諷刺的語調(diào),如此僅憑外表用人的企業(yè),顯然并不具備發(fā)現(xiàn)“千里馬”的素質(zhì),這樣的面試也難以為企業(yè)挑選到真正適宜的人才;蛟S企業(yè)的“面試官”倒是有被重新“面試”一下的必要。

  
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來源:珠江商報(bào)
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