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想跳槽?抓住八月起跳月
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:35456次  來源:北京娛樂信報(bào)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
●想跳槽?抓住八月“起跳月”

  出場(chǎng)專家:郭策

  讀者李小姐來信說:我年初跳的槽,當(dāng)時(shí)也沒有考慮太多,只覺得工資漲了200元,于是就跳槽來到現(xiàn)在這家公司。但是后來感覺職業(yè)選擇得不盡如人意,聽說8月份比較適合跳槽,所以我決心再跳一次。請(qǐng)問專家現(xiàn)在跳槽時(shí)機(jī)合適嗎?

  專家解答:跳槽是可以的,但必須踏上跳槽的節(jié)拍。淡季里,職位少,就像下跳棋,前方的路多已堵死,不易起跳。先做好職業(yè)規(guī)劃,找到自己的最佳切入點(diǎn),并做有目標(biāo)的充電,做好專業(yè)化簡(jiǎn)歷和面試輔導(dǎo),再尋找時(shí)機(jī)重新跳槽。到8月份,起跳的人多,棋子開始松動(dòng),騰出一些空穴,這時(shí)跳槽,位置會(huì)很多。跳槽之前,你要做好以下準(zhǔn)備,才能跳得穩(wěn)、準(zhǔn)。

  第一,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,找到最適合自己發(fā)展方向的主干道,并沿著這條道路打造各階段的發(fā)展平臺(tái)。然后,找到適合這條路的市場(chǎng)切入點(diǎn),使自己每跳一步,職業(yè)軌跡都是在主干道上。在職業(yè)生涯中,定位與定向,始終是一個(gè)關(guān)鍵課題,不能想跳就跳,導(dǎo)致偏離主線,腳步紊亂。

  第二,一旦找到切入點(diǎn),就要收集相關(guān)同行業(yè)內(nèi)的招聘信息和職位信息,對(duì)這些變化無常的職位數(shù)據(jù),你總得去挖掘才會(huì)有所得。

  第三,了解人才需求信息,做復(fù)合性人才,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保質(zhì)、保量、保鮮,保值,是每個(gè)職場(chǎng)人士的公共科學(xué)定位,否則,你就不適合職場(chǎng)要求,如果不抓緊充電,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論,就會(huì)未老先衰。當(dāng)大家都向這個(gè)方向努力的時(shí)候,你就在不知不覺中后退,最終將被淘汰。

  第四,做好專業(yè)化求職簡(jiǎn)歷和面試輔導(dǎo),簡(jiǎn)歷不是兩頁紙就行,每一句話都要針對(duì)職位信息進(jìn)行研究,要有專業(yè)性和針對(duì)性,才能在盡快時(shí)間內(nèi)獲得面試機(jī)會(huì)。面試有很多環(huán)節(jié),在激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天,拿到面試機(jī)會(huì)不容易,由于自己不專業(yè),面試失敗,失去機(jī)會(huì)。特別是行情只有兩三個(gè)月,如果在這段時(shí)間,你沒有抓住機(jī)會(huì),行情一過,你將再次面臨淡季里的死穴,有可能半年沒有工作。

  想升職?小心成老板“方便筷”

  出場(chǎng)專家:郭策

  讀者錢先生來信說:職場(chǎng)上,我是一個(gè)“百事通”,哥兒們多,能辦事,公司上司有了社會(huì)上的事,少不了找我搞定,公司內(nèi)部,哪個(gè)部門有了困難,也少不了找我?guī)兔?墒,公司升職的事卻與我無緣,上司眼中升職人有好幾個(gè),而我離升職還差得遠(yuǎn)。這還不算,還把我當(dāng)成公司里專門沖鋒陷陣、啃硬骨頭的不二人選。最后我選擇離開了公司,上司也并沒深切挽留,我感到很沮喪,可是前幾天原來公司的上司又給我打電話想叫我回去,說直到我走后才覺得很后悔,很多事情除了我別人都辦不成,我現(xiàn)在很矛盾,不知該如何是好。

  專家解答:職場(chǎng)上,有的老板用人是一把一利索,把員工當(dāng)成“方便筷”,用完就“扔”了。面對(duì)不平,你要學(xué)會(huì)適時(shí)地進(jìn)行抱怨,既表達(dá)了意見,又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智,發(fā)揮自己的工作才能,讓自己變得有價(jià)值。要做個(gè)有目標(biāo)的員工,讓老板欣賞你,靠努力爭(zhēng)取成功。選擇自己的奮斗目標(biāo),把目標(biāo)分割成一個(gè)個(gè)目標(biāo),不斷地前進(jìn)。從離職的時(shí)候看得最清楚,老板對(duì)你的離開什么態(tài)度,有利用的價(jià)值,老板會(huì)想方設(shè)法留住你。如果你和老板說,老板,我要離開公司了,老板淡淡地說一句:那好,你去財(cái)務(wù)領(lǐng)一下工資吧。那你要哭死,你在他心目中沒有價(jià)值!如果老板說:我給你加薪、升職,你能不能考慮再做決定?你要樂死,因?yàn)槟阍诶习逍哪恐杏幸欢ǖ膬r(jià)值。如果老板沒說給你加薪,就是要讓你留下來,說什么你還有機(jī)會(huì),一定要挽留你,這時(shí)說明你還有位置,沒有人是不可替代的,關(guān)鍵是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都會(huì)拿你當(dāng)個(gè)“人物”來看待。有能力的人在一個(gè)公司沒有機(jī)會(huì),可以到另外的公司去尋找機(jī)會(huì),升職加薪都是水到渠成的事。
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四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
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2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
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